【摘 要】
：
人力资本主要是体现在个体身上的知识、能力和健康。人力资本投资主要通过普通教育、职业培训、医疗保健和就业迁移等形式来完成。人力资本差异是造成城乡人力资本收益不同的
【机 构】
：
山东大学管理学院,山东经济学院山东省人才发展研究中心,重庆工商大学长江上游经济研究中心
【基金项目】
：
重庆市教委科学技术研究项目——“重庆市人口老龄化及其社会保障问题研究”（项目编号：KJ090723项目负责人：李孜）成果之一
论文部分内容阅读
人力资本主要是体现在个体身上的知识、能力和健康。人力资本投资主要通过普通教育、职业培训、医疗保健和就业迁移等形式来完成。人力资本差异是造成城乡人力资本收益不同的主要原因之一。选取城市和农村样本,通过M incer及相关模型分析,研究教育、工龄及健康因素对人力资本收益的影响。由于地区差异,城乡人力资本收益在不同方面存在较大差距,城市劳动力在教育、工龄及健康方面的收益率都大于农村劳动力,但在性别方面有不一致的情况。城乡劳动力在工龄收益率方面差距不大,在教育与健康方面的收益率有较大差距。城市男性劳动力教育收益率
其他文献
对创新集群绩效评价的内涵进行深入分析，并将其大致分为获利能力、社会效益、创新效率和发展潜力4个维度；设计了创新集群绩效评价的指标体系来表征相应的4个维度，并运用主成分分
瑞典:带薪长假不是梦抛开劳碌的工作,舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游,逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非,而是瑞典政府准备从明年起实施的一项新
根据我国1990-2008年时间序列数据建立人力资本增长模型，对我国农村人力资本在农业经济增长中的作用进行实证研究。分析结果表明：农村人力资本是农业经济增长的重要源泉，对农业
2000年我院由两所中等学校升格为高职大专院校,紧接着进行了高校后勤社会化改革,成立了后勤服务中心.近几年来,在院党委的领导下,我院后勤社会化改革取得了显著成绩.我们对学