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摘 要： 《薪酬管理》课程是人力资源管理专业的核心课程之一，本文从科学地进行课程考核、以团队学习为基础、精心设计案例教学和深入企业、增加实操演练这四个方面总结出了提高薪酬管理实践教学有效性的方法。
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《薪酬管理》课程实践教学的有效性探析
【摘 要】
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摘 要： 《薪酬管理》课程是人力资源管理专业的核心课程之一，本文从科学地进行课程考核、以团队学习为基础、精心设计案例教学和深入企业、增加实操演练这四个方面总结出了提高薪酬管理实践教学有效性的方法。 关键词： 《薪酬管理》课程 实践教学 提高有效性 《薪酬管理》课程作为一门专业核心课，在人力资源管理专业体系中占据了很重要的位置。这门课程涉及面广，实操性也强，如果想让学生“好
【出 处】
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考试周刊
【发表日期】
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2012年20期
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