【摘 要】
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薪酬理念差异薪酬理念差异主要表现为传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资源传统性薪酬重视竞争,战略性薪酬重视合作.传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资
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薪酬理念差异薪酬理念差异主要表现为传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资源传统性薪酬重视竞争,战略性薪酬重视合作.传统性薪酬视人力为成本,战略性薪酬视人力为资源传统的薪酬以'薪酬'为中心,认为人是一种工具性资源,强调'薪酬'单方面的静态控制和管理,其管理的形式和目的是'控制人'.亚当斯密认为工资应该等于劳动的自然价格,他所说的劳动的自然价格实际上就是劳动力的价值,即符合一般人道标准的最低工资.战略性薪酬认为人是获取竞争优势的核心战略资源,以'人
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