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2010年，儿子毕业了。
回家的当晚，他踌躇满志地对我说：“老妈，这回儿子要挣钱了，你就等着享清福吧。”
我笑了笑，对他握握拳，做了个鼓励的动作。
事实上，我的心里不无忧虑。作为一名事业单位的人事处长，没有人比我更清楚当下应届大学生的就业形势：难！不是一般的难！薪酬高、待遇好、别太累、工作有趣有义有发展空间，这几乎是所有求职者的理想，可是能提供此职位的公司凤毛麟角。像我们这样一个清水衙门式的小单位，就因为占着事业编制比较稳定，居然也成了打破头想进来的热门去处。去年办公室招一个档案管理的岗位，报名的居然有157个，面试得我都快虚脱了。何况我家这混小子，从小贪玩好动，只上了个省内不入流的专科学校，短时期内顺顺当当找份工作就不错，挣多挣少都不宜计较，供我享清福可有点渺茫。
第二天一早，儿子起得比我还早，背起一摞简历出了门，直奔省人才市场而去。我也满兴奋的，省里数得着的大企业都在那里设有长摊，如果能被考官法眼相中，自是别有一番天地。
晚上下班回来，儿子正在自己房间生闷气。他气愤地说：“瞧不起人嘛！招聘单位十家有八家都要求有大本以上学历，专科怎么了？我们老师说了，走上工作岗位以后学校所学知识能用上20%就不错了，专科学生难道还不敌本科生的20%吗？我还就不信这个邪了，明天不乱撒简历了，看见中意的，管他招什么学历，一定要冲一冲。”
第二天再见到他时，已经有点蔫了，问及具体情况，儿子郁郁寡欢地说：“这些人事主管都什么素质呀，我鼓足勇气做个自我介绍，他们瞭一眼简历，一句‘不好意思，您不符合我们对岗位的要求条件’就打发了。那个XX公司更缺德，我说想跟他聊聊，争取一个公平竞争的机会。那考官笑眯眯地说，既然明知对方不是自己要找的人就不想浪费彼此的时间。哼！有什么可牛的，总有一天他们会后悔。”
再后来，每天下班之后，儿子已经不怎么主动跟我讲述求职过程中遇到的事情了。只是看得出来，他的心境已经不似初回来时的张狂和坚定了，这样也好，多碰碰壁才能正确估价自己。
半个月后，儿子已经把全市的人才市场都横扫了一遍，结果约等于没有结果。
有天晚上晚饭后，儿子对我和他爸说，他在找工作过程中感觉自己的学历不占优势，所以暂时不想出去工作了，决定考研，再给自己充充电，提高一下核心竞争力再入职场。
考研？别逗了，别人不了解他，我还不了解他？这孩子兴趣根本就不在学习上，毕业是对他的一种解脱，他说的考研，不过是求职碰壁后的逃避借口。
我拉着他进了房间，换上“专业人士”的面孔，问他对自己的职业有什么样的规划、想竞争什么样的岗位、初步圈定了哪些企业。
儿子一脸茫然，委屈地说，他都在人才市场晃了半个月了，还没得到一家企业的正式约谈，哪有资格想什么规划。他不挑，只要单位好、工资高，他都可以考虑，连专业都可以放弃。
他的回答早在我意料之中。这是年轻人最容易存在的职业困惑，而这种困惑多半来自于职业方向不明确。但很多问题，要在恰当的时间提出来才有效果，半个月前，我如果跟他谈这个问题，是一个母亲的啰嗦，而当他在职场中碰过壁之后我再谈，就是一个专业人士卓有成效的建议。
事实上，在求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的事情。一般情况下，第一次应聘就被好单位录用的概率是小之又小的，所以在求职过程中做好心理准备，不能急于求成，树立百折不挠的信心很重要。
找工作的时候，盲目瞎闯铩羽而归是很合理的结果。我们可以把起点放低些，但一定要知道自己要什么，怎样去达到，也就是我们说的职业规划。
一个有效的职业生涯，必须是在充分且正确地认识自身条件与相关环境的基础上进行。因此，需要审视自己、认识自己、了解自己，并做出正确的自我评估，然后找准目标，潜心攻克。这样远比漫无目的地广撒网要有成效得多。
儿子心悦诚服地点头。我拍拍他的肩膀，笑道：“年轻人，好好努力哟。”他也笑了。
过了几天，儿子告诉我说，他觉得自己性格活跃、好动、没有沉下心来钻研一件事的精神，不很适合坐办公室，学历上也不占优势，但他一贯“长得比较诚恳”，说话有煽动性，适合做销售这一行。综合各方面条件，他看上了一家软件公司，但人家的软件销售工程师依然都要求本科以上学历，估计很难。
我了解了一下这家公司，果然是一家很有实力的企业。而且，据我所知，玩电脑玩得好的人偏才不少，我的大学同学中就有一个，英语怎么也学不明白，四级从没考到过30分以上，连学位证都没拿上。但他对屏幕上密密麻麻的专业计算机英语无师自通，比谁都看得明白。所以通常情况下，IT行业的人对学历比较宽容，所以只要儿子做好功课，在众多求职者中脱颖而出也不是不可能。
我已经从心里认可了儿子对这家公司的选择，嘱咐他多上上这家公司的网站，对他们正在销售的软件尽可能多地了解。这其实既是对企业的尊重，也是对自己的尊重，试想哪一个公司会不喜欢对自己真正感兴趣的人呢。做好功课之后，就剩尽可能地展示自己，锲而不舍、百折不挠，这也是做销售的人最重要的一种品质。
儿子听从了我的建议，不但将公司经营的软件概况了解得一清二楚，甚至请计算机专业的同学帮他试用相关产品，自己做了一个策划案。
果不其然，第一次去公司应聘，连公司的大门都没进去，人家婉言回绝：“现在还不招人，过段时间再说吧。”
儿子也不急躁，回家来接着做功课。过了两个星期，儿子在当地的人才网上搜到了他们的招聘信息，又来到了公司人事部。人事经理很敷衍，让他把资料留下就打发走了。
过了一个礼拜，儿子没有得到回信又去找人事经理，经理没辙，推说儿子是学旅游管理的，对软件是门外汉，是不符合岗位需求的。
没想到，两个月后，儿子迅速考出了电脑的二级证，拿给人事经理看，理直气壮地说：“对于一个非开发人员来说，我的软硬件知识足够应付销售，并且我还会继续学习相关知识，请你给我一个证明自己的机会。”
人事经理被他百折不挠的精神感动了，认真地同他进行了一次深谈，发现儿子对公司的了解不亚于他，并且小伙子性格开朗、对在售软件如数家珍，有一套虽稍嫌稚嫩却不乏新意的销售理念。
人事经理欣然拍板录用了他。补充一句，与儿子同期竞争的，有好几个名校的本科毕业生。
粗略算来，儿子进入心仪的企业距离毕业已经过去了小半年时间，相对于大学生急于展示自己的心态来说，这是一段不短的时间，但相对于一生的事业来讲，这段时间并不很长。
我很庆幸能在他就业的节骨眼上，能够为他拨云散雾，支撑他寻找到正确的方向，相信他会成功的。（责编/诗坤shikun01@163.com）
回家的当晚，他踌躇满志地对我说：“老妈，这回儿子要挣钱了，你就等着享清福吧。”
我笑了笑，对他握握拳，做了个鼓励的动作。
事实上，我的心里不无忧虑。作为一名事业单位的人事处长，没有人比我更清楚当下应届大学生的就业形势：难！不是一般的难！薪酬高、待遇好、别太累、工作有趣有义有发展空间，这几乎是所有求职者的理想，可是能提供此职位的公司凤毛麟角。像我们这样一个清水衙门式的小单位，就因为占着事业编制比较稳定，居然也成了打破头想进来的热门去处。去年办公室招一个档案管理的岗位，报名的居然有157个，面试得我都快虚脱了。何况我家这混小子，从小贪玩好动，只上了个省内不入流的专科学校，短时期内顺顺当当找份工作就不错，挣多挣少都不宜计较，供我享清福可有点渺茫。
第二天一早，儿子起得比我还早，背起一摞简历出了门，直奔省人才市场而去。我也满兴奋的，省里数得着的大企业都在那里设有长摊，如果能被考官法眼相中，自是别有一番天地。
晚上下班回来，儿子正在自己房间生闷气。他气愤地说：“瞧不起人嘛！招聘单位十家有八家都要求有大本以上学历，专科怎么了？我们老师说了，走上工作岗位以后学校所学知识能用上20%就不错了，专科学生难道还不敌本科生的20%吗？我还就不信这个邪了，明天不乱撒简历了，看见中意的，管他招什么学历，一定要冲一冲。”
第二天再见到他时，已经有点蔫了，问及具体情况，儿子郁郁寡欢地说：“这些人事主管都什么素质呀，我鼓足勇气做个自我介绍，他们瞭一眼简历，一句‘不好意思，您不符合我们对岗位的要求条件’就打发了。那个XX公司更缺德，我说想跟他聊聊，争取一个公平竞争的机会。那考官笑眯眯地说，既然明知对方不是自己要找的人就不想浪费彼此的时间。哼！有什么可牛的，总有一天他们会后悔。”
再后来，每天下班之后，儿子已经不怎么主动跟我讲述求职过程中遇到的事情了。只是看得出来，他的心境已经不似初回来时的张狂和坚定了，这样也好，多碰碰壁才能正确估价自己。
半个月后，儿子已经把全市的人才市场都横扫了一遍，结果约等于没有结果。
有天晚上晚饭后，儿子对我和他爸说，他在找工作过程中感觉自己的学历不占优势，所以暂时不想出去工作了，决定考研，再给自己充充电，提高一下核心竞争力再入职场。
考研？别逗了，别人不了解他，我还不了解他？这孩子兴趣根本就不在学习上，毕业是对他的一种解脱，他说的考研，不过是求职碰壁后的逃避借口。
我拉着他进了房间，换上“专业人士”的面孔，问他对自己的职业有什么样的规划、想竞争什么样的岗位、初步圈定了哪些企业。
儿子一脸茫然，委屈地说，他都在人才市场晃了半个月了，还没得到一家企业的正式约谈，哪有资格想什么规划。他不挑，只要单位好、工资高，他都可以考虑，连专业都可以放弃。
他的回答早在我意料之中。这是年轻人最容易存在的职业困惑，而这种困惑多半来自于职业方向不明确。但很多问题，要在恰当的时间提出来才有效果，半个月前，我如果跟他谈这个问题，是一个母亲的啰嗦，而当他在职场中碰过壁之后我再谈，就是一个专业人士卓有成效的建议。
事实上，在求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的事情。一般情况下，第一次应聘就被好单位录用的概率是小之又小的，所以在求职过程中做好心理准备，不能急于求成，树立百折不挠的信心很重要。
找工作的时候，盲目瞎闯铩羽而归是很合理的结果。我们可以把起点放低些，但一定要知道自己要什么，怎样去达到，也就是我们说的职业规划。
一个有效的职业生涯，必须是在充分且正确地认识自身条件与相关环境的基础上进行。因此，需要审视自己、认识自己、了解自己，并做出正确的自我评估，然后找准目标，潜心攻克。这样远比漫无目的地广撒网要有成效得多。
儿子心悦诚服地点头。我拍拍他的肩膀，笑道：“年轻人，好好努力哟。”他也笑了。
过了几天，儿子告诉我说，他觉得自己性格活跃、好动、没有沉下心来钻研一件事的精神，不很适合坐办公室，学历上也不占优势，但他一贯“长得比较诚恳”，说话有煽动性，适合做销售这一行。综合各方面条件，他看上了一家软件公司，但人家的软件销售工程师依然都要求本科以上学历，估计很难。
我了解了一下这家公司，果然是一家很有实力的企业。而且，据我所知，玩电脑玩得好的人偏才不少，我的大学同学中就有一个，英语怎么也学不明白，四级从没考到过30分以上，连学位证都没拿上。但他对屏幕上密密麻麻的专业计算机英语无师自通，比谁都看得明白。所以通常情况下，IT行业的人对学历比较宽容，所以只要儿子做好功课，在众多求职者中脱颖而出也不是不可能。
我已经从心里认可了儿子对这家公司的选择，嘱咐他多上上这家公司的网站，对他们正在销售的软件尽可能多地了解。这其实既是对企业的尊重，也是对自己的尊重，试想哪一个公司会不喜欢对自己真正感兴趣的人呢。做好功课之后，就剩尽可能地展示自己，锲而不舍、百折不挠，这也是做销售的人最重要的一种品质。
儿子听从了我的建议，不但将公司经营的软件概况了解得一清二楚，甚至请计算机专业的同学帮他试用相关产品，自己做了一个策划案。
果不其然，第一次去公司应聘，连公司的大门都没进去，人家婉言回绝：“现在还不招人，过段时间再说吧。”
儿子也不急躁，回家来接着做功课。过了两个星期，儿子在当地的人才网上搜到了他们的招聘信息，又来到了公司人事部。人事经理很敷衍，让他把资料留下就打发走了。
过了一个礼拜，儿子没有得到回信又去找人事经理，经理没辙，推说儿子是学旅游管理的，对软件是门外汉，是不符合岗位需求的。
没想到，两个月后，儿子迅速考出了电脑的二级证，拿给人事经理看，理直气壮地说：“对于一个非开发人员来说，我的软硬件知识足够应付销售，并且我还会继续学习相关知识，请你给我一个证明自己的机会。”
人事经理被他百折不挠的精神感动了，认真地同他进行了一次深谈，发现儿子对公司的了解不亚于他，并且小伙子性格开朗、对在售软件如数家珍，有一套虽稍嫌稚嫩却不乏新意的销售理念。
人事经理欣然拍板录用了他。补充一句，与儿子同期竞争的，有好几个名校的本科毕业生。
粗略算来，儿子进入心仪的企业距离毕业已经过去了小半年时间，相对于大学生急于展示自己的心态来说，这是一段不短的时间，但相对于一生的事业来讲，这段时间并不很长。
我很庆幸能在他就业的节骨眼上，能够为他拨云散雾，支撑他寻找到正确的方向，相信他会成功的。（责编/诗坤shikun01@163.com）