论文部分内容阅读
烧伤后消化道出血临床并不多见,在治疗上一直是十分棘手的疾病之一。据已往有的报道死亡率非常高。这里介绍经中西医结合抢救成功一例,生动地说明,有些疑难病症,单纯用西医或单纯用中医都难以奏效,而实行中西医结合,发挥中西医各自的专长,则可取得较好的效果。
治疗烧伤后消化道出血一例
【摘 要】
：
烧伤后消化道出血临床并不多见,在治疗上一直是十分棘手的疾病之一。据已往有的报道死亡率非常高。这里介绍经中西医结合抢救成功一例,生动地说明,有些疑难病症,单纯用西医或单纯用中医都难以奏效,而实行中西医结合,发挥中西医各自的专长,则可取得较好的效果。
【机 构】
：
内蒙劳改局中心医院
【出 处】
：
内蒙古中医药
【发表日期】
：
1985年02期
其他文献
介绍了几种高压气态储氢容器,包括高压储氢气瓶、高压复合储氢罐和玻璃储氢容器。高压储氢气瓶包括全金属气瓶和纤维复合材料缠绕气瓶,其具有充放氢简单、氢气浓度高等优点,是目前唯一商业使用的高压储氢容器。高压复合储氢罐是通过储氢材料存储氢气实现固态储氢,并在粉体材料之间的空隙也参与储氢,实现气-固混合储氢,具有体积储氢密度大、充氢速度快、低温下工作性能好等优点。玻璃储氢容器包括空心玻璃微球和玻璃毛细管阵列
"灵宝换流站汇报,灵宝直流单元Ⅰ、Ⅱ分别以50兆瓦每分、60兆瓦每分启动正常……"6月10日13时09分,国网河南省电力公司直流运检分公司灵宝换流站全站设备一次送电成功,标志着灵宝换流站2021年年度检修工作圆满完成。至此,国网河南直流公司所辖灵宝换流站、中州换流站、豫南换流变电站具备1711万千瓦送电能力,全力支撑河南电网在庆祝建党100周年和迎峰度夏保电期间安全稳定运行。
期刊
年代际气候预测试验，作为一种新的气候模式预测方法，逐渐成为人们关注的热点。该试验方法与传统气候模式试验方法的区别是，模式的初始状态通过恢复方法或同化方法充分考虑海洋观测资料的影响。第五次耦合模式国际比较计划（CMIP5）将10－30年尺度的年代际预测试验列为试验的内容之一。但目前国内有关年代际气候预测方法的研究尚少。本论文利用国家气候中心参与CMIP5的BCCCSM1.1年代际试验结果，重点评估该
检察机关通过制发检察建议推动企业开展合规,是当前我国企业合规改革试点工作中的一种重要方式。企业合规检察建议主要适用于轻微犯罪涉案企业,以推进企业合规为目的,通常制发于相对不起诉决定之后,一般也不为企业设置确定的考察期。由于缺乏正向实体的激励手段、怠于合规的惩戒后果以及持续动态的监管程序,企业合规检察建议存在激励机制不足的问题。为了落实严管与厚爱相结合的涉企犯罪司法理念,发挥检察建议促进企业合规不可
国网河北电力培训中心（以下简称"培训中心"）从员工整体队伍素质建设出发,推出了"金种子"青年人才培育工程,通过"育种""选种""播种"三个阶段,帮助青年员工构建适合自己的职业发展路径,发现一批表现突出的青年员工早培养、早历练、早储备,推进人才梯队建设,绘制适用于青年员工成长发展的"人力资源地图",促进培训中心高质量、可持续发展。
期刊
《中国心血管健康与疾病报告2020》显示,我国高血压患者已达2.45亿[1]。高血压的严重并发症如脑卒中、急性心肌梗死、心力衰竭、肾功能衰竭的致残率和致死率高,给社会和家庭带来了沉重负担[2]。近年来,尽管高血压的治疗手段在诸多方面有了显著改善,如新药的上市、治疗方案的优化、疾病管理模式的改进等,但我国高血压的控制率仍处于较低水平,仅有15.3%[1]。高血压患者的血压控制需要更多群体的参与
本文基于对国网重庆市电力公司青年人才培养现状的系统性分析,从青年员工的专业、领导、协调、学习和创新等5个方面入手,构建适应企业发展的青年人才培养体系,提高电力青年员工自主创新和服务的能力,为推动企业全面高质量发展奠定坚实基础。背景与意义党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央领导高度重视青年成长成才工作和创新创业能力培养,
期刊
国网咸宁供电公司（以下简称"咸宁公司"）积极推进各级年轻后备梯队人才建设,持续完善人才选、育、管、用全链条机制,不断深化人才评价改革,逐步形成了基于素质、行为表现和绩效的全面评价体系,营造了内部公平公正、科学严谨的评价氛围,有效推动青年员工成长成才。
期刊
数字经济已经成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。文章首先从数字经济基本问题出发,描绘了大数据、智能算法、算力平台3个基本要素;进而,回顾了国际数字经济的发展历程与我国数字经济的发展现状,总结了我国发展数字经济的优势和挑战;最后,立足于《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,结合我国数字经济发展过程中的挑战与短板,从数据开放保护、
随着我国经济水平不断提高,各行各业都得到了大力的发展。在企业和组织的人力资源管理工作中,最重要的就是职工的薪酬激励管理。公开和透明的薪酬激励机制不仅能够维护企业的公平和诚信,激发企业员工的积极性、主动性和创造性,还能够推动企业的管理机制变革。简言之,公正合理的薪酬管理制度可以帮助企业实现经济效益和社会效益的双赢。文章从薪酬激励制度的内涵及价值出发,探讨如何完善企业的薪酬激励制度,实现企业良性发展。