【摘 要】
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随机抽取2006年中国500强企业中的50家企业的人才观为研究对象，这些企业在识人、选人、用人、留人制度四方面都有着相似的经验，只有树立正确的人才观的同时，避免“官本位”，建立
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随机抽取2006年中国500强企业中的50家企业的人才观为研究对象，这些企业在识人、选人、用人、留人制度四方面都有着相似的经验，只有树立正确的人才观的同时，避免“官本位”，建立健全的培训组织和有效的人才开发机制，在实践中张扬企业人才观的个性，同时将沟通视为企业人才观的重要组成部分才是树立正确人才观的正确途径。
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