论文部分内容阅读
人力资源管理的相关工作逐渐成为企业的核心竞争因素,目前我国油田企业发展较为迅速,且在发展的过程中其管理体制经过改革而逐渐完善;青年人作为企业发展的主力军和后备军,对其进行合理的培训可提高青年工作者的专业技能和素养。油田企业对青工培训工作的关注度越来越高,在传统培训中注重青工的知识技能掌握,而新时期的培训则更关注精神层次事物,比如思想、心理、态度等。笔者就新时期油田企业对青工培训的有效途径和方法进行了探索和创新思考。