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本文对电力企业绩效管理进行了概述，并提出了其中出现的问题，再根据电力企业目前的战略人力资源的管理制度和国内电力企业文化特色，探讨了战略人力资源管理对企业绩效和员工效率等的影响作用，得出在战略人力资源管理基础上的企业绩效管理的原则和方法，为构建和改善电力企业绩效评价体系模式提供理论研究。
有关电力企业绩效评价体系模式构建与改善的研究
【摘 要】
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本文对电力企业绩效管理进行了概述，并提出了其中出现的问题，再根据电力企业目前的战略人力资源的管理制度和国内电力企业文化特色，探讨了战略人力资源管理对企业绩效和员工效率
【机 构】
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绵阳电业局
【出 处】
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大科技
【发表日期】
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2013年17期
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