【摘 要】
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事物的发展大致都经历了常态到非常态再到新常态的不断发展和转换,我国的经济发展也不例外,随着2014年5月新常态概念的提出,我国经济开始逐渐进入新常态发展的新时期.在这个
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事物的发展大致都经历了常态到非常态再到新常态的不断发展和转换,我国的经济发展也不例外,随着2014年5月新常态概念的提出,我国经济开始逐渐进入新常态发展的新时期.在这个新时期,我国国有企业也面临着重大的体制改革,因此国有企业薪酬管理也面临着巨大的挑战.新常态下新时期如何对国有企业薪酬管理进行优化,以发挥国有企业员工的骨干带头作用,是每个国有企业急需解决的问题,因此本文对该话题展开了研究,希望能为国有企业薪酬管理的优化提供一定的帮助.
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