新形势下事业单位人事管理的改革思路

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21世纪人才最重要,人仍然是最具核心竞争力的资源.十八大以来一系列关于体制机制的改革,可以说是为了创造一个更适合人们干事创业的氛围与环境.作为中国独有的一种设置模式,事业单位作为国家管理体系下的辅助机构,是治理国家的一种方式,有着其特定的社会角色,承担着重要的社会职责.在国家推进治理体系和治理能力现代化的进程中,事业单位必然不可掉队,其管理体制机制的改革是大势所趋,而其中人事管理的改革又是必不可少的一环.要想充分发挥事业单位的社会价值,就要最大限度地激活事业单位人员的主观能动性,事业单位的人事管理必须转变旧有的观念和思维模式,建立起与时代相符应的人事管理观念和管理体制.
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