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大力推进生态文明建设是贯彻落实党的十八精神的重要举措，更是正是正确处理企业精神文明与生态文明关系的关键所在。本文在系统阐述企业精神文明与生态文明的同时，深入梳理企业精神文明与生态文明关系，有力为新常态下深化企业改革发展提供强有力的精神动力。
一、企业精神文明与生态文明概述
（一）企业精神文明建设
所謂精神文明是人们在改造客观世界的过程中，在主观世界方面所取得的进步，主要表现在教育、科学、文化知识的发达和人们思想、政治、道德水平的提高。企业精神文明建设有广义和狭义之分，广义的企业精神文明建设是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业精神文明建设是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业精神文明建设是一个系统工程，可以从微观和宏观两个角度来看，从微观角度来讲，加强精神文明建设，能够提高员工的整体素质，加强工作热情和经营的投入，能够促进服务水平的提高，从而提升企业竞争力，保持整个企业长期、持续的增长和发展； 从宏观角度上讲，加强精神文明建设可以提升企业软实力，保持一个企业可以长期、平衡地健康发展。为此，我们在建设高度物质文明的同时，一定要努力建设高度的社会主义精神文明，将践行社会主义核心价值观贯穿与精神文明建设始终，持续开展文明单位、文明窗口、文明家庭等创建活动。
（二）企业生态文明建设
所谓生态文明是人类为保护和建设美好生态环境而取得的物质成果、精神成果和制度成果的总和，是贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全过程和各方面的系统工程，反映了一个社会的文明进步状态。党的十七大报告提出建设生态文明并作出具体部署，体现了我们党和政府对新世纪新阶段我国发展呈现的一系列阶段性特征的科学判断和对人类社会发展规律的深刻把握。党的十八大报告指出，建设生态文明是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。并把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。企业是生态文明建设的主力军，其生态责任意识的强弱和生态责任履行的好坏将直接影响到全社会生态文明建设的进程及成败。为此，企业生态文明建设，必须强化社会责任意识，树立职工、企业、社会、自然都是和谐的永续发展理念，切实把保护生态环境纳入经营责任体系，把天蓝、地绿、水清、人和作为发展追求目标，把生态责任落实于完善绿色指标考核之中，既抓金山银山，也抓绿水青山，实现经济效益、生态效益与社会效益最大化。
二、关于企业精神文明与生态文明关系的梳理
（一）企业生态文明中建设生态意识形态是精神文明的重要内容。生态文明作为精神文明的重要补充，没有生态文明的精神文明是不完整的精神文明。在企业精神文明建设对生态文明没有引起高度重视，虽然企业年年都开展环境保护宣传，但并没有被生态文明作为企业精神文明的重要组成部分，没有放在企业精神文明建设的高度，也就谈不上力度。部分企业在精神文明建设中文艺活动多、生态公益活动少，缺乏对企业生态歌曲的创作和传唱，缺乏对企业生态文明文学作品的创作。如：2015年6月25日，青川县召开生态文明暨精神文明建设工作会，创新宣传方式，拓展宣传载体，转变了传统观念，高度重视生态文明和精神文明建设工作，进一步提高了文明创建的群众参与度。为此，企业生态文明要与精神文明建设共同创造、宣传、普及，消除现实中企业生态文明意识淡漠的尴尬局面，使之真正成为企业精神文明建设的重要组成部分。
（二）企业生态文明应当放在精神文明同等高度来加强建设。目前，有的企业的生态意识还很淡漠，对污染的危害视而不见，逃避环保职责；企业经济效益的获取以高能耗、高物耗、高浪费为代价。这说明现实中企业经营管理中华生态文明意识非常淡漠和缺失，其危害比灾害的损失更大。近年来，山西省晋城市发挥区位优势在创建低碳示范城市中，推选出一批低碳示范企业，堪称为企业生态文明建设的典范。为此，企业要正确宣传合理开发利用自然资源，维护生态平衡，促进国民经济和生态环境的持续发展，建立清洁的优美的生态环境及健全发展和高度文明的人类意识环境，不断提高企业干部员工对环境保护和建设的认识，创造良好的社会生态意识环境，这是精神文明建设的重要内容。如：金驹股份公司将“超越昨天开发清洁能源，追求卓越和谐社会”作为企业核心理念，充分说明企业的灵魂深处认识到企业生态文明建设与精神文明建设同等重要。
（三）企业生态文明应借助精神文明载体加强文化意识培育。企业生态文化是企业对自然生态系统的本质规律的反映，是解决企业与自然关系问题所反映出来的思想、观念、意识的总和，还有企业为了与自然和谐相处，求得人类更好地生存与发展所采取的种种手段以及保证这些手段顺利实施的战略和制度，以及反映出来可歌可颂的事迹和行为典范。如：金驹股份公司在外部宣传引导中，积极迎接新闻媒体记者现场采访，大力宣传瓦斯发电、集中供热的生态文明的新典范，特别是《晋煤“低碳金股”进行时》、《金驹股份获第六张分布式瓦斯发电“路条”》、《只为天蓝民心暖》等通讯稿件，相继在《中国煤炭报》、《人民网山西频道》、《太行日报》等主流媒体刊登，进一步扩大了特色电力产业生态文明建设的影响力。为此，我们应加强企业生态文化建设，借助创建低碳示范企业、循环经济园区等载体，指导企业广大干部员工融入生态文明建设之中，采取广大干部员工易于接受的精神文明活动方式加强宣传和熏陶，进一步培育企业生态文明建设的浓厚氛围。
总之，企业精神文明和生态文明是对立统一、相互促进、共同发展的关系。企业精神文明为生态文明创造了良好稳定的宣传环境，为生态文明建设发展提供了思想引导、精神动力和智力支持；企业生态文明作为精神文明的重要组成部分，是对精神文明的补充，没有生态文明的精神文明是不完整的精神文明。（作者单位为山西金驹煤电化股份有限公司）
一、企业精神文明与生态文明概述
（一）企业精神文明建设
所謂精神文明是人们在改造客观世界的过程中，在主观世界方面所取得的进步，主要表现在教育、科学、文化知识的发达和人们思想、政治、道德水平的提高。企业精神文明建设有广义和狭义之分，广义的企业精神文明建设是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业精神文明建设是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业精神文明建设是一个系统工程，可以从微观和宏观两个角度来看，从微观角度来讲，加强精神文明建设，能够提高员工的整体素质，加强工作热情和经营的投入，能够促进服务水平的提高，从而提升企业竞争力，保持整个企业长期、持续的增长和发展； 从宏观角度上讲，加强精神文明建设可以提升企业软实力，保持一个企业可以长期、平衡地健康发展。为此，我们在建设高度物质文明的同时，一定要努力建设高度的社会主义精神文明，将践行社会主义核心价值观贯穿与精神文明建设始终，持续开展文明单位、文明窗口、文明家庭等创建活动。
（二）企业生态文明建设
所谓生态文明是人类为保护和建设美好生态环境而取得的物质成果、精神成果和制度成果的总和，是贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全过程和各方面的系统工程，反映了一个社会的文明进步状态。党的十七大报告提出建设生态文明并作出具体部署，体现了我们党和政府对新世纪新阶段我国发展呈现的一系列阶段性特征的科学判断和对人类社会发展规律的深刻把握。党的十八大报告指出，建设生态文明是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。并把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。企业是生态文明建设的主力军，其生态责任意识的强弱和生态责任履行的好坏将直接影响到全社会生态文明建设的进程及成败。为此，企业生态文明建设，必须强化社会责任意识，树立职工、企业、社会、自然都是和谐的永续发展理念，切实把保护生态环境纳入经营责任体系，把天蓝、地绿、水清、人和作为发展追求目标，把生态责任落实于完善绿色指标考核之中，既抓金山银山，也抓绿水青山，实现经济效益、生态效益与社会效益最大化。
二、关于企业精神文明与生态文明关系的梳理
（一）企业生态文明中建设生态意识形态是精神文明的重要内容。生态文明作为精神文明的重要补充，没有生态文明的精神文明是不完整的精神文明。在企业精神文明建设对生态文明没有引起高度重视，虽然企业年年都开展环境保护宣传，但并没有被生态文明作为企业精神文明的重要组成部分，没有放在企业精神文明建设的高度，也就谈不上力度。部分企业在精神文明建设中文艺活动多、生态公益活动少，缺乏对企业生态歌曲的创作和传唱，缺乏对企业生态文明文学作品的创作。如：2015年6月25日，青川县召开生态文明暨精神文明建设工作会，创新宣传方式，拓展宣传载体，转变了传统观念，高度重视生态文明和精神文明建设工作，进一步提高了文明创建的群众参与度。为此，企业生态文明要与精神文明建设共同创造、宣传、普及，消除现实中企业生态文明意识淡漠的尴尬局面，使之真正成为企业精神文明建设的重要组成部分。
（二）企业生态文明应当放在精神文明同等高度来加强建设。目前，有的企业的生态意识还很淡漠，对污染的危害视而不见，逃避环保职责；企业经济效益的获取以高能耗、高物耗、高浪费为代价。这说明现实中企业经营管理中华生态文明意识非常淡漠和缺失，其危害比灾害的损失更大。近年来，山西省晋城市发挥区位优势在创建低碳示范城市中，推选出一批低碳示范企业，堪称为企业生态文明建设的典范。为此，企业要正确宣传合理开发利用自然资源，维护生态平衡，促进国民经济和生态环境的持续发展，建立清洁的优美的生态环境及健全发展和高度文明的人类意识环境，不断提高企业干部员工对环境保护和建设的认识，创造良好的社会生态意识环境，这是精神文明建设的重要内容。如：金驹股份公司将“超越昨天开发清洁能源，追求卓越和谐社会”作为企业核心理念，充分说明企业的灵魂深处认识到企业生态文明建设与精神文明建设同等重要。
（三）企业生态文明应借助精神文明载体加强文化意识培育。企业生态文化是企业对自然生态系统的本质规律的反映，是解决企业与自然关系问题所反映出来的思想、观念、意识的总和，还有企业为了与自然和谐相处，求得人类更好地生存与发展所采取的种种手段以及保证这些手段顺利实施的战略和制度，以及反映出来可歌可颂的事迹和行为典范。如：金驹股份公司在外部宣传引导中，积极迎接新闻媒体记者现场采访，大力宣传瓦斯发电、集中供热的生态文明的新典范，特别是《晋煤“低碳金股”进行时》、《金驹股份获第六张分布式瓦斯发电“路条”》、《只为天蓝民心暖》等通讯稿件，相继在《中国煤炭报》、《人民网山西频道》、《太行日报》等主流媒体刊登，进一步扩大了特色电力产业生态文明建设的影响力。为此，我们应加强企业生态文化建设，借助创建低碳示范企业、循环经济园区等载体，指导企业广大干部员工融入生态文明建设之中，采取广大干部员工易于接受的精神文明活动方式加强宣传和熏陶，进一步培育企业生态文明建设的浓厚氛围。
总之，企业精神文明和生态文明是对立统一、相互促进、共同发展的关系。企业精神文明为生态文明创造了良好稳定的宣传环境，为生态文明建设发展提供了思想引导、精神动力和智力支持；企业生态文明作为精神文明的重要组成部分，是对精神文明的补充，没有生态文明的精神文明是不完整的精神文明。（作者单位为山西金驹煤电化股份有限公司）