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中国电力工业“打破垄断、引入竞争”的市场化改革，为发供电企业提供了更广阔的发展前景和机遇，同时也带来了巨大的挑战。这些挑战从本质上看，无不围绕着人力资源而展开，人力资源的核心竞争力，是决定企业改革、发展、稳定的关键因素，谁把握了人力资源的核心竞争力，谁就掌握了主动权。广西电网公司除肩负着整个广西国民经济发展需要的电力供应外，同时还肩负着西电东送主要任务，如何把广西电力做强做大，如何为客户提供安全、可靠、优质、经济的电能，关键的核心在