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随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,而企业之间的竞争说到底是人才的竞争,因此,企业要想不断提升自身的市场竞争力,就一定要不断提高提高人才的素质,加强对人力资源的管理和调配.但是从实际的情况来看,企业人力资源的调配管理还存在着一定的问题,本文对这些问题进行分析,并提出来有效的解决对策,旨在不断提高的人力资源调配管理效率.