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关于人力资源管理的研究兴起于上个世纪70年代末，经过近四十年的发展，取得了巨大的进展，无论是在理论还是在实践方面都不断地成熟。但是，关于人力资源部门职能和人力资源管理功能两个概念，在人力资源管理的实践层面长期存在着一个误区，导致目前现代企业中人力资源部门的角色定位出现一些问题，本研究对时人力资源部门职能和人力资源管理功能之间的关系、人力资源部门经理和各部门直线经理之间的关系提出新的论点，并对改善目前人力资源部门的角色定位现状提出陡善性建议。