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机关干部综合素质，是建设学习型、服务型、效能型、法治型、创新型机关的基础和关键。企业工会机关干部的思想觉悟、理论思维、工作绩效等，直接关系到企业工会组织的作用能否有效发挥。习近平同志深刻指出：我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得住风浪考验的干部队伍。这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。
在工会工作面临着许多新情况、新问题的新形势下，企业工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，按照党的要求建设一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍，更好地发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，这对于实现企业工会组织肩负的历史使命、推进工运事业的发展、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有极其重要的现实意义。
一、当前企业工会干部综合素质存在的主要问题
（一）政治理论素养有待进一步提高，有些企业的工会干部对理论学习重视还不够，对党和国家的方针、政策、工运理论以及当前的形势缺乏深入的学习、研究和探讨。
（二）习惯于经验型领导，工作缺乏创新。有的企业工会干部不愿意从小事做起，工作浮在面上，整体意识和大局意识不强，仍然习惯于用旧思想、老办法去思考和解决问题，而不注重解决问题的实际效果，不能创造性地开展工作。
（三）少数干部自身形象欠佳。对自身要求不严，不按时上下班，工作时间做无关的事，平时不能很好地处理好同志之间的关系。下基层扑不下身子、摆不正位子、放不下架子，有损机关干部的整体形象。
二、新形势下企业工会干部所必备的素质及其内涵
企业工会干部素质是企业工会干部开展工作所应具备的内在基本条件，是企业工会干部在德、才、学、识诸方面的水平与特征。打造与时俱进的企业工会干部素质，是新形势对工会干部队伍素质的要求。
（一）知识素质。知识素质是企业工会干部素质的核心，一个合格的企业工会干部应具备以下知识：一是理论知识，坚持用党的先进理论武装头脑，坚持正确的政治方向;二是专业知识，必须熟悉和掌握企业工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法;三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识，特别是跟企业所在行业相关的技术知识;四是文化知识，具有人文精神和文化品位;五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。
（二）能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前工会干部应关注以下能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，必须用创新的思维去解决问题;二是协调能力。工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，推进发展;三是学习能力。提高工会干部素质，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。
（三）品德素质。品德素质在企业工会干部素质中占有重要地位。企业工会干部应突出以下几方面品德素质：一要正直。工会干部要有良好的工作、思想和生活作风。二要诚信。工会干部要言而有信，?言必信，行必果，是工会干部应具有最基本的素质。三要自责。工会干部要勇于承担责任。四要守法。依法治国是我国的基本国策，工会干部必须要依法工作，依法治会。
（四）心理素質。随着企业改革改制工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须要有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。二要有自知力。作为一个清醒的工会干部，应该知道自己的长、短处及优、劣势领域，知道别人对他的看法。三要自我激励。工会干部要热衷于正在进行的目标，并对所从事的工作有着较高的激情。四要有自控力。工会干部的自控力对工会工作成败的影响很大，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。
三、新形势下提高企业工会干部素质的途径
（一）优化干部队伍结构。一是进一步理顺干部任用制度。重视年轻干部的培养，要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验，让更多的年轻干部到重要岗位上任职。二要拓宽企业工会干部的选拔渠道。要按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向企业各个层次，公开招聘热爱工会工作的高素质优秀人才，使工会干部队伍不断有，新鲜血液输入，增强整个工会干部队伍的活力。三是建立考核激励机制，有效推动机关干部争先创优。实行领导认可与群众评议相结合、内部考核与外部评价相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，分层、分类对机关干部进行考核，考核结果与干部使用挂钩。四要加大干部的培养提高。有计划培养一大批熟悉经济管理、社会保障、法律事务等方面知识的专门人才，改变目前去特工会干部队伍中事务型活动型人才多、专业型研究型人才少的结构失衡状况。
（二）加强学习，注重培养，建设学习型企业工会干部队伍。一是落实中心组学习制度。党委中心组学习要有明确定位，关键是要学理论，议大事，转观念，出思路，建班子。学习要突出重点，提高学习质量，使中心组学习适应形势，富有成效，既提高了理论修养，又促进工作。二是完善机关干部政治业务学习制度。坚持每周一次的政治学习制度，建立每月一天的脱产政治业务学习制度。党组成员要率先垂范，学习上不搞特殊化，带头参加学习。三是拓展干部学习教育渠道。与高等院校联合办学，采取远程教育自学、在职学历教育、脱产学习等多种形式提高干部学历，改善干部知识结构。四是建立学习成果奖励制度。制订相关的政策，鼓励机关工会干部业余自修。鼓励工会工作人员采写宣传工会工作和工人阶级先进典型的新闻报道，稿件被采用的给予相应奖励。
（三）深入基层，服务群众，提高企业工会干部工作水平。 一是确定好每年的调研主题。每年年初明确调研的指导思想，提出各级工会的重大课题，由工会主要领导带头，分组重点选定一个题目，年内按期保质地完成。二是主动联系解决基层实际问题。与基层工会多沟通，以理服人，多为基层工会干事创造条件，避免简单地下发通知、布置任务、年底总结。深入基层了解社情民意，帮职工解难事、办实事、做好事，不能下车伊始，走马观花。三是深入基层开展?结对帮扶活动。鼓励年轻干部下乡锻炼，登门走访帮扶对象，慰问困难职工，密切机关干部与职工群众的联系。四是采取多种形式引导职工群众融入工会。通过与报刊、电台、电视台合办专刊、专题、专栏，宣传工会知识，让更多的职工群众了解工会，激发广大职工群众的主人翁意识。
全面提高企业工会干部队伍的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级企业各级工会组织共同努力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。广大企业工会要按照党中央的要求，把提高企业工会干部整体素质作为一项战略任务来抓，牢固树立?事业兴衰，关键在人的思想，明确工作目标，落实保证措施，为加快提高企业工会干部队伍的整体素质，提供强有力的组织保证，建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、政治上可靠、业务上精湛、专业知识过硬，走在时代前列的高素质复合型企业工会干部队伍。
在工会工作面临着许多新情况、新问题的新形势下，企业工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，按照党的要求建设一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍，更好地发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，这对于实现企业工会组织肩负的历史使命、推进工运事业的发展、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有极其重要的现实意义。
一、当前企业工会干部综合素质存在的主要问题
（一）政治理论素养有待进一步提高，有些企业的工会干部对理论学习重视还不够，对党和国家的方针、政策、工运理论以及当前的形势缺乏深入的学习、研究和探讨。
（二）习惯于经验型领导，工作缺乏创新。有的企业工会干部不愿意从小事做起，工作浮在面上，整体意识和大局意识不强，仍然习惯于用旧思想、老办法去思考和解决问题，而不注重解决问题的实际效果，不能创造性地开展工作。
（三）少数干部自身形象欠佳。对自身要求不严，不按时上下班，工作时间做无关的事，平时不能很好地处理好同志之间的关系。下基层扑不下身子、摆不正位子、放不下架子，有损机关干部的整体形象。
二、新形势下企业工会干部所必备的素质及其内涵
企业工会干部素质是企业工会干部开展工作所应具备的内在基本条件，是企业工会干部在德、才、学、识诸方面的水平与特征。打造与时俱进的企业工会干部素质，是新形势对工会干部队伍素质的要求。
（一）知识素质。知识素质是企业工会干部素质的核心，一个合格的企业工会干部应具备以下知识：一是理论知识，坚持用党的先进理论武装头脑，坚持正确的政治方向;二是专业知识，必须熟悉和掌握企业工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法;三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识，特别是跟企业所在行业相关的技术知识;四是文化知识，具有人文精神和文化品位;五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。
（二）能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前工会干部应关注以下能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，必须用创新的思维去解决问题;二是协调能力。工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，推进发展;三是学习能力。提高工会干部素质，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。
（三）品德素质。品德素质在企业工会干部素质中占有重要地位。企业工会干部应突出以下几方面品德素质：一要正直。工会干部要有良好的工作、思想和生活作风。二要诚信。工会干部要言而有信，?言必信，行必果，是工会干部应具有最基本的素质。三要自责。工会干部要勇于承担责任。四要守法。依法治国是我国的基本国策，工会干部必须要依法工作，依法治会。
（四）心理素質。随着企业改革改制工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须要有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。二要有自知力。作为一个清醒的工会干部，应该知道自己的长、短处及优、劣势领域，知道别人对他的看法。三要自我激励。工会干部要热衷于正在进行的目标，并对所从事的工作有着较高的激情。四要有自控力。工会干部的自控力对工会工作成败的影响很大，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。
三、新形势下提高企业工会干部素质的途径
（一）优化干部队伍结构。一是进一步理顺干部任用制度。重视年轻干部的培养，要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验，让更多的年轻干部到重要岗位上任职。二要拓宽企业工会干部的选拔渠道。要按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向企业各个层次，公开招聘热爱工会工作的高素质优秀人才，使工会干部队伍不断有，新鲜血液输入，增强整个工会干部队伍的活力。三是建立考核激励机制，有效推动机关干部争先创优。实行领导认可与群众评议相结合、内部考核与外部评价相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，分层、分类对机关干部进行考核，考核结果与干部使用挂钩。四要加大干部的培养提高。有计划培养一大批熟悉经济管理、社会保障、法律事务等方面知识的专门人才，改变目前去特工会干部队伍中事务型活动型人才多、专业型研究型人才少的结构失衡状况。
（二）加强学习，注重培养，建设学习型企业工会干部队伍。一是落实中心组学习制度。党委中心组学习要有明确定位，关键是要学理论，议大事，转观念，出思路，建班子。学习要突出重点，提高学习质量，使中心组学习适应形势，富有成效，既提高了理论修养，又促进工作。二是完善机关干部政治业务学习制度。坚持每周一次的政治学习制度，建立每月一天的脱产政治业务学习制度。党组成员要率先垂范，学习上不搞特殊化，带头参加学习。三是拓展干部学习教育渠道。与高等院校联合办学，采取远程教育自学、在职学历教育、脱产学习等多种形式提高干部学历，改善干部知识结构。四是建立学习成果奖励制度。制订相关的政策，鼓励机关工会干部业余自修。鼓励工会工作人员采写宣传工会工作和工人阶级先进典型的新闻报道，稿件被采用的给予相应奖励。
（三）深入基层，服务群众，提高企业工会干部工作水平。 一是确定好每年的调研主题。每年年初明确调研的指导思想，提出各级工会的重大课题，由工会主要领导带头，分组重点选定一个题目，年内按期保质地完成。二是主动联系解决基层实际问题。与基层工会多沟通，以理服人，多为基层工会干事创造条件，避免简单地下发通知、布置任务、年底总结。深入基层了解社情民意，帮职工解难事、办实事、做好事，不能下车伊始，走马观花。三是深入基层开展?结对帮扶活动。鼓励年轻干部下乡锻炼，登门走访帮扶对象，慰问困难职工，密切机关干部与职工群众的联系。四是采取多种形式引导职工群众融入工会。通过与报刊、电台、电视台合办专刊、专题、专栏，宣传工会知识，让更多的职工群众了解工会，激发广大职工群众的主人翁意识。
全面提高企业工会干部队伍的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级企业各级工会组织共同努力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。广大企业工会要按照党中央的要求，把提高企业工会干部整体素质作为一项战略任务来抓，牢固树立?事业兴衰，关键在人的思想，明确工作目标，落实保证措施，为加快提高企业工会干部队伍的整体素质，提供强有力的组织保证，建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、政治上可靠、业务上精湛、专业知识过硬，走在时代前列的高素质复合型企业工会干部队伍。