最近，南京河西区域的环卫工人陆续配发了一批“智能手环”。除了显示时间、天气以外，手环还能实时定位，一旦环卫工人原地停留二十分钟，就会自动发出“加油”的报警声。不过在媒体广泛关注后，该手环的提醒功能已取消。
　　乍一看，这手环还挺牛的，可环卫工人自己都说，戴上之后感觉像是有人一直在盯着他，被监视了。相关负责人说明，这是为了让环卫工人按照标准打扫，如果停留时间过久，很难保证街道的清洁。这话可以解读为，环卫工人动起来，街道不一定清洁;但环卫工人不动，街道肯定就不干净，听上去十分先进的管理方式顿时就退化不少。
　　从结果主义导向来看，“动不动”和“净不净”之间，似乎并没有必然联系。如果靠戴着手环刷步数，干活敷衍马马虎虎也不行;如果已经保持街道干净，原地停留稍事歇息，公众完全能够理解。在一份需要责任心的工作上，激活人的内在主动性比强制推动更有效。
　　虽然说，手環背后的人工智能，也算是对当下监督管理方式的创新，但“智能”终究离不开“人工”，再怎么创新，也都应契合人性化预期。在这类智能设备的“监控”之下，环卫工人被系统判定为“偷懒”，特别是当一个敬业的人被机器催着干活，难免让人产生消极情绪。退一步讲，对环卫工作加强监督没有问题，但落脚点始终都应该是“人”。
　　事实上，搞环卫工人监控的城市不只南京。深圳宝安区的环卫工人早就被安装了GPS定位器，每小时都有里程份额，达不到标准就是不合格。据华商网报道，西安的检查人员甚至会拿着小刷子和电子秤，蹲在路边扫灰称重，要求一平米灰尘重量不能超5克，垃圾路面滞留时间不超过5分钟，不合格一次扣100元工资，第三次就辞退。
　　对于环卫工人，我们原本可以有更多关注点。有报道指出，全国各地的环卫工人的收入，往往比最低工资标准高不了多少，福利待遇也经常付之阙如，而他们却承担着巨大的工作压力，经常需要在高温、严寒与恶臭中工作。与此同时，干如此“脏活累活”的基本都是文化程度低、家庭条件差的中老年人，在就业市场上毫无议价资格，如何保障这一群体的话语权，值得思考。
　　最新的科技成果，不该被用在“监视”上。想要提高环卫工人的效率，最好的办法就是改善他们的工作环境，提高他们的待遇，使用更先进的器械设备辅助他们工作，如此才能吸引更多人加入环卫工人的队伍，让城市更美好。