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传统薪酬一直是处于企业制定，员工被动接受的状态，薪酬拥有固定的模式与水平，同时具有长期性，观念中认为这样才能给员工一种安定感，以便让员工更好的为企业服务。
自助式整体薪酬管理探析
【摘 要】
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传统薪酬一直是处于企业制定，员工被动接受的状态，薪酬拥有固定的模式与水平，同时具有长期性，观念中认为这样才能给员工一种安定感，以便让员工更好的为企业服务。
【机 构】
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武汉科技大学管理学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年12X期
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