【摘 要】
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目前国内酒店行业普遍存在着人力资源管理缺乏激励机制的问题,酒店工作者的工资水平普遍不高,导致本身就是依赖于服务质量的酒店服务行业在发展方面受到限制,所以对于酒店行
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目前国内酒店行业普遍存在着人力资源管理缺乏激励机制的问题,酒店工作者的工资水平普遍不高,导致本身就是依赖于服务质量的酒店服务行业在发展方面受到限制,所以对于酒店行业来说,通过在酒店内部建立有效的员工激励机制具有重要意义。本文首先阐述了构建酒店人力资源管理激励机制的必要性,指出了其中的一些问题,然后重点介绍了应该如何做好这方面的工作,希望对相关行业的人力资源管理工作者提供一些借鉴。
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