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通过对图书馆人力资源评价的意义进行分析，进而提出基于层次分析和模糊综合评价的图书馆人力资源评价指标体系，最后将评价指标体系应用到具体实例中去．得到满意的结果。
基于层次分析法和模糊评价法的数字图书馆人力资源评价指标体系研究
【摘 要】
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通过对图书馆人力资源评价的意义进行分析，进而提出基于层次分析和模糊综合评价的图书馆人力资源评价指标体系，最后将评价指标体系应用到具体实例中去．得到满意的结果。
【机 构】
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中南大学湘雅医学院医药信息系
【出 处】
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情报探索
【发表日期】
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2011年10期
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