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薪酬体系是企业战略和企业文化的重要组成部分,良好的薪酬体系有助于企业战略的实施和企业文化的深入根植。然而目前我国的薪酬管理与员工满意度之前还存在很多问题,结果妨碍了企业的发展。本文专门就如何提高员工满意度的问题提出了相应对策,以更好的实现企业的薪酬管理。
提高薪酬管理满意度的对策探讨
【摘 要】
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薪酬体系是企业战略和企业文化的重要组成部分,良好的薪酬体系有助于企业战略的实施和企业文化的深入根植。然而目前我国的薪酬管理与员工满意度之前还存在很多问题,结果妨碍
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉,湖北武汉
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2006年01期
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