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目的：探讨护理管理的模式中有关负性领导行为的现状以及对于护士关怀能力造成的影响。方法： 方法：选择于 2019 年 1 月到 2019 年 9月我院临床护士作为本次实验的研究对象，共 126 名，回顾性分析在护理管理的过程中破坏性领导量表评分以及护士感知组织气氛各个条目的平均得分。结果：在护理管理的过程中，破坏性领导量表评分（39.21±7.41）分，护士感知组织气氛各个条目的平均得分（102.05±22.97）分。结论：在护理管理的过程中，存在负性领导行为的情况，护士的组织气氛感知较低，并不利于护理工作的顺利展开。