【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分,是提高人力资源管理质量、效能的重要手段。改革开放后,我国市场经济发展迅速,而事业单位在人力资源管理工作中却暴露出了与市场
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绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分,是提高人力资源管理质量、效能的重要手段。改革开放后,我国市场经济发展迅速,而事业单位在人力资源管理工作中却暴露出了与市场发展要求不相适应的滞后一面。针对这种情况,笔者提出了借鉴企业经验,在事业单位人力资源管理中推广应用绩效管理的思路,并探讨了事业单位应用绩效管理的有关路径,以期可以对改善事业单位人力资源管理中存在的问题有所帮助。
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