【摘 要】
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目前,各医院开始实行绩效工资改革,这对医院的管理有着促进作用。但实际情况是,许多医院的绩效工资改革并没有落到实处,主要原因是改革后的利益分配造成了新一轮的矛盾。笔者
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目前,各医院开始实行绩效工资改革,这对医院的管理有着促进作用。但实际情况是,许多医院的绩效工资改革并没有落到实处,主要原因是改革后的利益分配造成了新一轮的矛盾。笔者分析了矛盾的内容,并提出相关策略。
At present, hospitals are implementing performance pay reform, which has a positive effect on the management of the hospital. However, the actual situation is that the performance-based salary reform in many hospitals has not been implemented. The main reason is that the distribution of benefits after the reform has created a new round of contradictions. The author analyzes the contradictions of the content and put forward relevant strategies.
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