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本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上,探讨了三者之间的关系和作用机制,指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向。
家长式领导行为对员工离职倾向的影响——领导成员关系的中介作用
【摘 要】
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本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上,探讨了三者之间的关系和作用机制,指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向。
【机 构】
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广东工业大学管理学院,
【出 处】
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商
【发表日期】
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2016年13期
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