【摘 要】
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本文提出了用PPDF(个人职业发展档案)法来替代图书馆一年一度的传统考核法 ,把图书馆服务水平的提高与员工的个人目标联系起来 ,以考核法来激活员工的工作积极性
This paper
【机 构】
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浙江大学图书馆,浙江台州广播电视大学 杭州310027,台州318000
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本文提出了用PPDF(个人职业发展档案)法来替代图书馆一年一度的传统考核法 ,把图书馆服务水平的提高与员工的个人目标联系起来 ,以考核法来激活员工的工作积极性
This paper proposes to replace the library’s annual traditional assessment method with the PPDF (Personal Employment Development Archives) Act, to link the improvement of the library service level with the personal goals of the employees and the assessment method to activate the enthusiasm of the employees
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