【摘 要】
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随着社会主义市场经济发展速度的不断提升，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其管理水平的高低将直接影响到企业的发展。“贡献价值系数”的构建是通过某员工的岗位相对
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随着社会主义市场经济发展速度的不断提升，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其管理水平的高低将直接影响到企业的发展。“贡献价值系数”的构建是通过某员工的岗位相对权重及岗位绩效评估值进行，同时遵循一定的计量程序，将该员工的个人当期贡献价值从企业当期整体贡献价值当中一步一步地分离出来，进而对人力资源个人价值信息进行完整地反映。本文主要对“贡献价值系数法”的基本观点、“贡献价值系数法”在实务应用中的指标解析及利弊进行了分析与探究。
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