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美国哈佛大学教授威廉·詹姆士提出：在缺乏激励的环境中，工作人员只能发挥出潜在能力的20％-30％；在良好的激励环境中，同样的人员却可以发挥出潜在能力的80％-90％。因此，对领导者来说，善于激励下属显得非常重要。历史上，曾周藩可以称为一位激励下属的大师，他曾用授予腰刀的方式激励下属，为后人所称道。