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摘 要：煤矿企业在国家科学技术现代化建设中也得到了突飞猛进的发展，不管是从开采程度还是技术上都有很大的提高。政工工作是企业管理的重中之重，其在煤矿企业中的作用更加凸显。做好国有煤矿企业的政工工作，能进一步改革员工思想，提高其思想觉悟，培养员工良好的品质与职业精神，提高企业效率，有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。本文围绕新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策进行了详细探讨，分析了新时期做好煤矿企业政工工作的重要性及当前煤矿政工工作面临的主要问题，对如何改进煤矿企业政工工作提出了几点对策。
关键词：煤矿政工工作;主要问题;对策
引言
当前，政工工作对于人民的生活和工作有着重要作用。是企业管理的重中之重，其在煤矿企业中的作用更加凸显。做好国有煤矿企业的政工工作，能进一步改革员工思想，提高其思想觉悟，培养员工良好的品质与职业精神，提高企业效率，有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。以下分析了新时期做好煤矿企业政工工作的重要性及当前煤矿政工工作面临的主要问题，对如何改进煤矿企业政工工作提出了几点对策。
一、当前煤矿政工工作面临的主要问题
（一）政工工作目标不明确，不能与时俱进
政工工作的顺利开展必须与行业发展特点及企业经营生产实情相对应，与企业员工真实的思想实际及时代发展相结合。如果脱离以上几点，未能做到与时俱进，那么它终究是徒劳无功的。另外，政工工作目标不明确也是制约煤矿企业发展的一大因素。没有制定明确的政工工作目标，员工的认可度及积极性就难以提高，这样一来煤矿企业政工工作就难以有效开展，效果难能让人满意。
（二）煤矿政工人员素质普遍比较低，非政工专业出身
由于大部分煤矿政工人员素质比较低，大多为技术岗转型而来，并没有经过专业的培训。在工作经验和工作专业性方面有所欠缺，尤其是在面对一些学历不太高的技术工人时，其工作手段匮乏、思想疏导不到位。此外，一般技术岗转型来的政工人员，其对于政工工作兴趣低下，不愿意主动的接受新的工作思想，这就使得其工作模式落后，效率低下。这严重阻碍了煤矿政工工作的正常开展，长此以往，会导致在煤矿企业之中的政工工作陷入困境。
（三）工作人员政工工作意识不高，力度不强
新时期，面对激烈的市场环境，煤矿企业不断的改革着、变化着，管理手段、组织形式及运行机制与过去相比也有着非常大的不同。在改革步伐的推动下，煤矿企业员工思想也发生了巨大改变，归属感及幸福感日益降低。因此，加强员工的政治思想教育工作至关重要。然而，纵观当前煤矿企业政工工作现状，不难发现仍存在许多问题，政工工作意识不高，力度不强是当前煤矿企业发展中普遍存在的一大问题。政工工作需要广大员工的积极配合，然而由于管理层人员政工文化认知匮乏政工工作意识不高，思想观念較为传统，绝大多数管理者的思想还停留在只抓生产，追求短期利益的层面上。其次，广大员工对政工工作缺乏正确认识，重视度不够。在经济体制改革的驱动下，员工的价值观、发展观发生了巨大变化，老是抱着“一切向钱看”的想法，只关心薪资待遇及奖金等方面，觉得政工工作无关紧要，认为那是政工的事与他们毫无关系。这样一来，严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。
二、新时期煤矿政工工作的对策
（一）政工人员自己要不断学习，提高自身的修养和素质
第一，要不断学习党中央的战略指导思想和国家的政策导向。作为一名基层政工人员，其工作内容之一是向群众传达党和国家的最新指示，因此，一定要注意及时学习党和国家的有关重要文件。如党的十九大的报告、习近平总书记的重要讲话等。同时，要努力学习业务知识。煤矿政工人员往往不仅仅是一名政工人员，还兼有其他职务，如矿上的党委书记等，还需要管理矿上的生产等，这就要求我们必须努力学习这方面的业务知识，学习最新的采矿技术，及时更新本矿的现有技术。另外，要学习有关法律法规。我党提出要依法治国，作为政工人员，要熟悉国家法律，特别是要学习与煤矿开采、人力资源管理等有关的法律，不能做法盲。
（二）加强管理，完善政工工作相关工作机制
企业政工工作流于形式，究其原因就是监督不够严格、不够科学。为此，完善监督机制十分重要。强有力的监督使政工工作的每个环节规范的按程序进行，保证其通畅、顺利地进行。其次，构建并完善交流机制。语言是一门艺术，良好的沟通氛围及友善的沟通交流能起到事半功倍的作用。政工人员要在明确其自身职责的基础上，加强人与人之间、部门与部门之间的交流，促进企业良性化发展。再次，完善用人机制。人才是企业第一生产力，煤矿企业要完善用人机制，尽可能留住素质高、业务能力强的员工，促进其可持续发展。另外，煤矿企业还要在管理机制、奖惩机制及绩效评估机制等方面多下功夫，使员工找到归属感与幸福感，促进政工工作走向规范化的轨道。
（三）政工工作要有创新意识
首先，工作理念要创新，要本着“以人为本”的原则来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务，为广大的干部群众服务，为企业的发展服务。其次，政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主，在继承和发挥这种方式的优点的基础上，政工工作还要逐步引入新的工作方式，比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作，寓教于乐，增强政工工作的吸引力和有效性。最后，内容的创新。在保留传统的政工工作内容的同时，要结合发展变化了的时代，将市场经济、企业文化等内容纳入到思想政治工作范畴，以增强政工工作的时代性。
结束语
结合新时期的特点，积极破解煤企思政工作存在的困境，把握煤企发展的时代脉搏，这样才能更好的做好煤企思政工作，发挥出思政工作的效力，服务煤矿企业的科学发展。把握社会发展新形势、强化思政工作的服务意识、加大思政工作的基础性保障等建议，对于我们全面正确认识煤企思政工作的开展，科学的促进煤企思政工作的开展，具有一定的实践和参考价值。
参考文献
[1]杨国霞.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].企业技术开发：学术版，2015，34（8）：165-165.
[2]董伟鹏.新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2016（9）：179-179.
关键词：煤矿政工工作;主要问题;对策
引言
当前，政工工作对于人民的生活和工作有着重要作用。是企业管理的重中之重，其在煤矿企业中的作用更加凸显。做好国有煤矿企业的政工工作，能进一步改革员工思想，提高其思想觉悟，培养员工良好的品质与职业精神，提高企业效率，有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。以下分析了新时期做好煤矿企业政工工作的重要性及当前煤矿政工工作面临的主要问题，对如何改进煤矿企业政工工作提出了几点对策。
一、当前煤矿政工工作面临的主要问题
（一）政工工作目标不明确，不能与时俱进
政工工作的顺利开展必须与行业发展特点及企业经营生产实情相对应，与企业员工真实的思想实际及时代发展相结合。如果脱离以上几点，未能做到与时俱进，那么它终究是徒劳无功的。另外，政工工作目标不明确也是制约煤矿企业发展的一大因素。没有制定明确的政工工作目标，员工的认可度及积极性就难以提高，这样一来煤矿企业政工工作就难以有效开展，效果难能让人满意。
（二）煤矿政工人员素质普遍比较低，非政工专业出身
由于大部分煤矿政工人员素质比较低，大多为技术岗转型而来，并没有经过专业的培训。在工作经验和工作专业性方面有所欠缺，尤其是在面对一些学历不太高的技术工人时，其工作手段匮乏、思想疏导不到位。此外，一般技术岗转型来的政工人员，其对于政工工作兴趣低下，不愿意主动的接受新的工作思想，这就使得其工作模式落后，效率低下。这严重阻碍了煤矿政工工作的正常开展，长此以往，会导致在煤矿企业之中的政工工作陷入困境。
（三）工作人员政工工作意识不高，力度不强
新时期，面对激烈的市场环境，煤矿企业不断的改革着、变化着，管理手段、组织形式及运行机制与过去相比也有着非常大的不同。在改革步伐的推动下，煤矿企业员工思想也发生了巨大改变，归属感及幸福感日益降低。因此，加强员工的政治思想教育工作至关重要。然而，纵观当前煤矿企业政工工作现状，不难发现仍存在许多问题，政工工作意识不高，力度不强是当前煤矿企业发展中普遍存在的一大问题。政工工作需要广大员工的积极配合，然而由于管理层人员政工文化认知匮乏政工工作意识不高，思想观念較为传统，绝大多数管理者的思想还停留在只抓生产，追求短期利益的层面上。其次，广大员工对政工工作缺乏正确认识，重视度不够。在经济体制改革的驱动下，员工的价值观、发展观发生了巨大变化，老是抱着“一切向钱看”的想法，只关心薪资待遇及奖金等方面，觉得政工工作无关紧要，认为那是政工的事与他们毫无关系。这样一来，严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。
二、新时期煤矿政工工作的对策
（一）政工人员自己要不断学习，提高自身的修养和素质
第一，要不断学习党中央的战略指导思想和国家的政策导向。作为一名基层政工人员，其工作内容之一是向群众传达党和国家的最新指示，因此，一定要注意及时学习党和国家的有关重要文件。如党的十九大的报告、习近平总书记的重要讲话等。同时，要努力学习业务知识。煤矿政工人员往往不仅仅是一名政工人员，还兼有其他职务，如矿上的党委书记等，还需要管理矿上的生产等，这就要求我们必须努力学习这方面的业务知识，学习最新的采矿技术，及时更新本矿的现有技术。另外，要学习有关法律法规。我党提出要依法治国，作为政工人员，要熟悉国家法律，特别是要学习与煤矿开采、人力资源管理等有关的法律，不能做法盲。
（二）加强管理，完善政工工作相关工作机制
企业政工工作流于形式，究其原因就是监督不够严格、不够科学。为此，完善监督机制十分重要。强有力的监督使政工工作的每个环节规范的按程序进行，保证其通畅、顺利地进行。其次，构建并完善交流机制。语言是一门艺术，良好的沟通氛围及友善的沟通交流能起到事半功倍的作用。政工人员要在明确其自身职责的基础上，加强人与人之间、部门与部门之间的交流，促进企业良性化发展。再次，完善用人机制。人才是企业第一生产力，煤矿企业要完善用人机制，尽可能留住素质高、业务能力强的员工，促进其可持续发展。另外，煤矿企业还要在管理机制、奖惩机制及绩效评估机制等方面多下功夫，使员工找到归属感与幸福感，促进政工工作走向规范化的轨道。
（三）政工工作要有创新意识
首先，工作理念要创新，要本着“以人为本”的原则来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务，为广大的干部群众服务，为企业的发展服务。其次，政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主，在继承和发挥这种方式的优点的基础上，政工工作还要逐步引入新的工作方式，比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作，寓教于乐，增强政工工作的吸引力和有效性。最后，内容的创新。在保留传统的政工工作内容的同时，要结合发展变化了的时代，将市场经济、企业文化等内容纳入到思想政治工作范畴，以增强政工工作的时代性。
结束语
结合新时期的特点，积极破解煤企思政工作存在的困境，把握煤企发展的时代脉搏，这样才能更好的做好煤企思政工作，发挥出思政工作的效力，服务煤矿企业的科学发展。把握社会发展新形势、强化思政工作的服务意识、加大思政工作的基础性保障等建议，对于我们全面正确认识煤企思政工作的开展，科学的促进煤企思政工作的开展，具有一定的实践和参考价值。
参考文献
[1]杨国霞.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].企业技术开发：学术版，2015，34（8）：165-165.
[2]董伟鹏.新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2016（9）：179-179.