论文部分内容阅读
电力行业是国民经济中最重要的组成部分之一,影响着国计民生,所以,长久以来电网企业都属国有,而电力供应在很长一段时期内都处于垄断局面.就规模来讲,电网企业远超一般企业,再加上发展历程中面对的挑战相对较少,这些企业的忧患意识普遍不强.这就造成人力资源管理不受重视、存在感弱,进而对企业发展产生了束缚作用.