【摘 要】
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企业培训工作曾一直致力于达到三个层面的目标:第一,让学员学到更好的知识、方法、技能;第二,改善学员的行为;第三,达成绩效或业绩提升的结果。当企业处于不同的发展阶段,对
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企业培训工作曾一直致力于达到三个层面的目标:第一,让学员学到更好的知识、方法、技能;第二,改善学员的行为;第三,达成绩效或业绩提升的结果。当企业处于不同的发展阶段,对员工的素质和能力会提出不同的要求,对人才培养的方式和方法也有很大差异。若企业面临改制,处于变革时期,业务转型、新业务拓展或核心业务高效扩张对人才的需求量会加大,培训工作应在需求分析的基础上,确立培训方向;通过有效的资源整合,建立系统的培训体系;全面提升与企业战略的衔接性,根据战略部署进行合理的人才规划与业务支撑,实现企业培训转型升级。
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