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目前，在企业经营者激励问题的研究上，我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨，而针对激励机制的另一重要方面——通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足。我国微观体制改革的实践证明，内部治理结构是以外部治理，即市场竞争机制的激励和约束为基础的，因此只有将隐性激励与显性激励结合起来，才能在探寻内外治理结构共同完善的企业改革中有效解决经营者激励问题。