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本文以某行业性公立三级综合医院为例，阐述了解决人才断层问题的方法。在分析了弥合人才断层三种方法的优劣势的基础上，重点阐述了如何通过选培优秀青年人才以弥合断层。最后，本文指出，解决人才断层不是一劳永逸的，必须做好人力资源规划，更重要的是，有留住人的机制，才可能预防下一个断层。
解决人才断层问题的实践与探索——以某行业性公立三级综合医院为例
【摘 要】
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本文以某行业性公立三级综合医院为例，阐述了解决人才断层问题的方法。在分析了弥合人才断层三种方法的优劣势的基础上，重点阐述了如何通过选培优秀青年人才以弥合断层。最后，本
【机 构】
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长江航运总医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年7期
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