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摘 要：现当今，随着市场经济取得了飞速的发展，国内各行业都处于异常激烈的竞争环境中，工作人员也肩负着前所未有的压力，怎样做到放松工作人员的心理压力以及工作中的困难、矛盾，使员工用更加上进的态度面对生活中的压力，从基础保障事业的稳定发展，是现阶段整治过程中的关键因素。随着大环境的不断改变，水利事业在发展过程中也面临着较大的突破，必须正视对思想的认知教育，为的未来规划提供根本上的支持。本篇论文主要针对市场新环境下的水利部门的思想工作为基础，通过一系列研究与探讨，最终总结出最佳的水利部门思想政治开展方式。
关键词：新时期;水利部门;思想政治;工作实效;策略
0 引言
思想引领行动，特别是国家的业务部门如水利单位，思想政治教育是引领劳动者的一项基本手段。社会大环境下，要想提高水利事业部劳动服务的质量，那么就得加强政治思想教育。本文针对眼下水利事业部劳动思想政治操纵面对的主要问题，讨论水利单位职工的教育追求，以期为新时代的水利事业单位职工思想政治工作提供理论参考。
1 思想政治工作对水利改革发展的重要性
1.1对水利管理单位的影响
在新的国际环境下，迅速提高水利部门的改革必不可免的会出现某些新的状况，还有可能涉及到每位工作人员的自身利益。相关单位尽管已经经历过多次的改革实施员工都具备了一定的心理素质，但是从整体的大环境和员工的情绪来考虑，随着改革的开展员工的心理和状态都会产生相应的改变属于正常现象，但是很多更深入的问题就会浮出水面。
1.2对水利管理单位文化建设的影响
思想政治工作能够教导工作人员树立正确的思想观念和责任感，对提升水利部门的单位文化建设有着关键性的作用。站在单位的历史经验和现阶段的文化氛围的基础上，理解典型的先进员工工作事迹进行展开，让员工能够从心里感受到作为单位中的一员所肩负的重任，提高工作人员的使命感和责任心，进而对工作单位产生依赖感和自豪感，使员工能够自觉遵守单位的各项的规章制度，进而在工作过程中最大限度地发挥起作用，共同构建优秀的单位文化。
1.3对水利管理单位生产经营的影响
单位开展员工的思想培训工作能够在单位内部形成强有力的支撑作用，当工作人员拥有了一定的信念，就会从整体上养成优良的精神面貌和工作能力，激发体内的工作潜力，为推进改革工作提供辅助作用。自始至终将员工的思想教育工作与日常工作相结合，经过开展各种活动和宣传，辅助工作人员调动工作积极性，是单位从整体上提升员工士气，用团结的姿态努力做好工作范围之内的事，推进单位健康、持久发展，进而创建优良的单位文化氛围，提高社会效益和经济效益。
2 新时期做好水利部门思想政治工作的方法和途径
2.1加强思想政治工作的内容创新
水利施工企业长期在野外施工，工作环境恶劣，员工生活单调枯燥，没有什么娱乐节目，容易情绪低落，对工作和生活缺乏热情和信心，所以，思想政治工作内容、形式的不断丰富和创新是当前工作的重点。思想政治工作要坚持“从基层中来、到基层中去”，围绕企业生产和员工生活的实际情况来针对性展开，企业要经常性开展“金点子”合理化建议、“岗位练兵”、技术比武、创新创效等主题活动，将思想政治工作与加强施工管理、提高职业技能有机结合。企业还可以开展丰富多彩的文体活动、节日晚会、困难帮扶活动、社会实践活动、野外拓展训练等，使员工始终保持积极向上和开拓创新的精神。企业要建立思想政治工作动态化体系，使工作内容、形式根据形势发展不断创新和变化，激发思想政治工作潜能。
2.2提高政工干部队伍的素质
做好思想政治工作，必须提高干部队伍的素质，注重通过政工干部队伍的扎实工作，对企业职工进行全面的引导。只有提高政工干部队伍的素质，才能实现对干部职工的全面引领，解决好思想政治工作领导的实际问题。首先，加强政工干部的思想教育，注重运用党的思想方针政策来武装政工干部的头脑，并且引导干部掌握科学的开展思想政治工作的方法。其次，引导政工干部提高顾全大局的意识，使党政干部在企业发展过程中处处起到带头作用，使政工干部经得起各种工作的考验。再次，由政工干部带头营建民主氛围，通过政工干部构建企业和谐的政治环境，着力在民主自由环境中开展好具体的思想政治工作。
2.3完善思想政治工作组织体系
劳动者的意识形态和政治教育有很大关系，特殊的和政治相关的工作领先的集团形成主要负责人，是组织和宣传职员的责任。水基础设施可以对应思考建立工人的住宅，并按顺序分配给个人，责任明确到部门，是组织的意识形态或政治活动系统的工作。水利政治研究和思想以及其他活动的交流和政治活动的系统构建，关键是党和政府的相互作用，通过制度和意识形态，分析劳动者的意识形态倾向，甚至可以提高整个队伍品质。建设工程的水利单位以身作则，提升他们的政治品质，加强水利工作人员和政治教育的应用，其卓越的性能，在语言和行动上都有微妙的影响，政治意识为员工确立基础。另外，员工的政治思想同工作者相互理解，是建立彼此之间良好沟通的桥梁，积极参与改善的方法，协助党和大众更好地发挥意识形态的作用。
2.4积极探索，勇于创新
改革创新是水利单位发展的基础，只有长期的改革发展，才会为单位带来更多的社会收益，面对变化迅速的市场环境，水利部门更应该注意时刻保证单位内部的工作活力，强化对工作人员的思想政治教育工作，要勇敢地打破传统的约束。用创新性的心态，面对工作中遇到的困难，根据单位的真实状况，制定科学的思想教育工作。切实做到根据实际问题找到解决方案，在整体思路相似的情况下，开展思想政治工作与水利部门的日常工作相结合，实现持久发展、推动社会全面发展的常态，与单位内部的改革创新活动相融合，最终形成更加有效的工作状态，为我国提供相应的贡献。
2.5加强思想政治工作的融合发展
企业党委宣传部、团委、工会、妇联之间要加強工作协调、互动和融合，形成立体式思想政治教育网络，让思想政治工作与企业的施工管理、战略发展相互交融，加强思想政治工作的全面性、针对性和系统性。从本质上说，企业文化建设和思想政治工作都与企业员工有关，两者根植于共同的企业环境，目的都是为企业发展服务，因此，思想政治工作创新的关键是与企业文化建设结合起来，遵循“以人为本”的现代理念，贴近员工实际生活，将员工摆在突出地位，提高员工对企业的归属感、认同感和使命感。企业要注重挖掘人才的潜能，在制定企业规章制度时，善于倾向员工呼声，尊重和保障每位员工的权利，重视广大员工的切身利益和长远利益，将员工的个人诉求与企业的长远目标相结合，为思想政治工作创造良好的文化环境。
3 结语
思想政治建设是我国开展的基础政策，同时也是治理国家的基本方针和路线，在日新月异的社会环境中，提升对思想政治教育和文化教育的结合，能够有效建设正确的自身意识和开展各部门的工作。能够将水利单位职员的思想紧跟我党提出的方针发展，从根本上改革现阶段的工作，经过反复的实际演练，为水利部门的思想教育工作和文化建设工作提供指引作用。
参考文献
[1]毛建国.浅谈企业思想政治工作方法的创新[J].东方企业文化，2018，（4）：105.
[2]杨文学.新形势下企业思想政治教育创新的思考[J].实践：思想理论版，2017，（7）：22.
[3]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[J].东北石油大学，2018，（9）：14-16.
关键词：新时期;水利部门;思想政治;工作实效;策略
0 引言
思想引领行动，特别是国家的业务部门如水利单位，思想政治教育是引领劳动者的一项基本手段。社会大环境下，要想提高水利事业部劳动服务的质量，那么就得加强政治思想教育。本文针对眼下水利事业部劳动思想政治操纵面对的主要问题，讨论水利单位职工的教育追求，以期为新时代的水利事业单位职工思想政治工作提供理论参考。
1 思想政治工作对水利改革发展的重要性
1.1对水利管理单位的影响
在新的国际环境下，迅速提高水利部门的改革必不可免的会出现某些新的状况，还有可能涉及到每位工作人员的自身利益。相关单位尽管已经经历过多次的改革实施员工都具备了一定的心理素质，但是从整体的大环境和员工的情绪来考虑，随着改革的开展员工的心理和状态都会产生相应的改变属于正常现象，但是很多更深入的问题就会浮出水面。
1.2对水利管理单位文化建设的影响
思想政治工作能够教导工作人员树立正确的思想观念和责任感，对提升水利部门的单位文化建设有着关键性的作用。站在单位的历史经验和现阶段的文化氛围的基础上，理解典型的先进员工工作事迹进行展开，让员工能够从心里感受到作为单位中的一员所肩负的重任，提高工作人员的使命感和责任心，进而对工作单位产生依赖感和自豪感，使员工能够自觉遵守单位的各项的规章制度，进而在工作过程中最大限度地发挥起作用，共同构建优秀的单位文化。
1.3对水利管理单位生产经营的影响
单位开展员工的思想培训工作能够在单位内部形成强有力的支撑作用，当工作人员拥有了一定的信念，就会从整体上养成优良的精神面貌和工作能力，激发体内的工作潜力，为推进改革工作提供辅助作用。自始至终将员工的思想教育工作与日常工作相结合，经过开展各种活动和宣传，辅助工作人员调动工作积极性，是单位从整体上提升员工士气，用团结的姿态努力做好工作范围之内的事，推进单位健康、持久发展，进而创建优良的单位文化氛围，提高社会效益和经济效益。
2 新时期做好水利部门思想政治工作的方法和途径
2.1加强思想政治工作的内容创新
水利施工企业长期在野外施工，工作环境恶劣，员工生活单调枯燥，没有什么娱乐节目，容易情绪低落，对工作和生活缺乏热情和信心，所以，思想政治工作内容、形式的不断丰富和创新是当前工作的重点。思想政治工作要坚持“从基层中来、到基层中去”，围绕企业生产和员工生活的实际情况来针对性展开，企业要经常性开展“金点子”合理化建议、“岗位练兵”、技术比武、创新创效等主题活动，将思想政治工作与加强施工管理、提高职业技能有机结合。企业还可以开展丰富多彩的文体活动、节日晚会、困难帮扶活动、社会实践活动、野外拓展训练等，使员工始终保持积极向上和开拓创新的精神。企业要建立思想政治工作动态化体系，使工作内容、形式根据形势发展不断创新和变化，激发思想政治工作潜能。
2.2提高政工干部队伍的素质
做好思想政治工作，必须提高干部队伍的素质，注重通过政工干部队伍的扎实工作，对企业职工进行全面的引导。只有提高政工干部队伍的素质，才能实现对干部职工的全面引领，解决好思想政治工作领导的实际问题。首先，加强政工干部的思想教育，注重运用党的思想方针政策来武装政工干部的头脑，并且引导干部掌握科学的开展思想政治工作的方法。其次，引导政工干部提高顾全大局的意识，使党政干部在企业发展过程中处处起到带头作用，使政工干部经得起各种工作的考验。再次，由政工干部带头营建民主氛围，通过政工干部构建企业和谐的政治环境，着力在民主自由环境中开展好具体的思想政治工作。
2.3完善思想政治工作组织体系
劳动者的意识形态和政治教育有很大关系，特殊的和政治相关的工作领先的集团形成主要负责人，是组织和宣传职员的责任。水基础设施可以对应思考建立工人的住宅，并按顺序分配给个人，责任明确到部门，是组织的意识形态或政治活动系统的工作。水利政治研究和思想以及其他活动的交流和政治活动的系统构建，关键是党和政府的相互作用，通过制度和意识形态，分析劳动者的意识形态倾向，甚至可以提高整个队伍品质。建设工程的水利单位以身作则，提升他们的政治品质，加强水利工作人员和政治教育的应用，其卓越的性能，在语言和行动上都有微妙的影响，政治意识为员工确立基础。另外，员工的政治思想同工作者相互理解，是建立彼此之间良好沟通的桥梁，积极参与改善的方法，协助党和大众更好地发挥意识形态的作用。
2.4积极探索，勇于创新
改革创新是水利单位发展的基础，只有长期的改革发展，才会为单位带来更多的社会收益，面对变化迅速的市场环境，水利部门更应该注意时刻保证单位内部的工作活力，强化对工作人员的思想政治教育工作，要勇敢地打破传统的约束。用创新性的心态，面对工作中遇到的困难，根据单位的真实状况，制定科学的思想教育工作。切实做到根据实际问题找到解决方案，在整体思路相似的情况下，开展思想政治工作与水利部门的日常工作相结合，实现持久发展、推动社会全面发展的常态，与单位内部的改革创新活动相融合，最终形成更加有效的工作状态，为我国提供相应的贡献。
2.5加强思想政治工作的融合发展
企业党委宣传部、团委、工会、妇联之间要加強工作协调、互动和融合，形成立体式思想政治教育网络，让思想政治工作与企业的施工管理、战略发展相互交融，加强思想政治工作的全面性、针对性和系统性。从本质上说，企业文化建设和思想政治工作都与企业员工有关，两者根植于共同的企业环境，目的都是为企业发展服务，因此，思想政治工作创新的关键是与企业文化建设结合起来，遵循“以人为本”的现代理念，贴近员工实际生活，将员工摆在突出地位，提高员工对企业的归属感、认同感和使命感。企业要注重挖掘人才的潜能，在制定企业规章制度时，善于倾向员工呼声，尊重和保障每位员工的权利，重视广大员工的切身利益和长远利益，将员工的个人诉求与企业的长远目标相结合，为思想政治工作创造良好的文化环境。
3 结语
思想政治建设是我国开展的基础政策，同时也是治理国家的基本方针和路线，在日新月异的社会环境中，提升对思想政治教育和文化教育的结合，能够有效建设正确的自身意识和开展各部门的工作。能够将水利单位职员的思想紧跟我党提出的方针发展，从根本上改革现阶段的工作，经过反复的实际演练，为水利部门的思想教育工作和文化建设工作提供指引作用。
参考文献
[1]毛建国.浅谈企业思想政治工作方法的创新[J].东方企业文化，2018，（4）：105.
[2]杨文学.新形势下企业思想政治教育创新的思考[J].实践：思想理论版，2017，（7）：22.
[3]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[J].东北石油大学，2018，（9）：14-16.