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动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例,指出动态股权激励模型能有效弥补股份制固有激励缺陷,使股权激励效果大大增强,同时可广泛应用于各行业领域分配活动中,而不受是否实行股份制的影响,并能与现行激励方式和政策兼容。
动态股权制与动态股权激励模型比较研究
【摘 要】
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动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例,指出动态股权激励模型能有效弥补股份制固有激励缺陷,使股权
【机 构】
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宜春学院经济与管理学院,宜春学院经济与管理学院江西宜春336000,江西宜春336000
【出 处】
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经济纵横
【发表日期】
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2007年11X期
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