为认真贯彻落实中央组织部长会议精神，盐亭县坚持把“六个引领”作为今后一个时期组织工作的重要遵循，推动基层党建全面发展。
　　坚持政治引领，做政治合格干部。将民主生活会、组织生活会、党内活动质量，作为评判党员领导干部政治合格的标尺，定期印发提醒单、整改单、警示单，督促警示党员领导干部落实党内政治生活。在全县集中开展“强党性、转作风、促攻坚、抓落实”专项行动，形成各级干部大抓落实的“风暴”。涵养积极健康的党内政治文化，组织1000名党员干部到红色基地锤炼党性。开展“送党章、学党章、讲党章、遵党章”活动，做到学深悟透、入脑入心。
　　坚持干部引领，做发展的主力军。针对年轻干部储备不足等问题，计划面向全国招录240名年轻优秀干部，有针对性地选派到重点项目、藏区、农村等地顶岗锻炼；着眼干部专业能力，开展供给侧结构性改革、乡村振兴、生态发展等专业培训；着眼未来5年—10年，持续培养储备300名—500名90后专业化科级后备干部。坚持严管厚爱，专项检查 《盐亭县加强干部关心关爱的十条意见》 落实情况，将组织温暖精准传递给干部。拓宽干部交流渠道，对同一岗位上任职超过10年的科级领导干部进行交流，试行中层干部竞争上岗、跨部门交流任职。
　　坚持组织引领，做群众坚强后盾。以小班培训模式，有针对性地举办农村党支部书记培训班和村级后备力量培训班。大力整顿软弱涣散党组织，开展村（社区）“两委”班子分析研判，调整一批不称职、不胜任村（居）干部，引进一批“带领型”“致富型”乡贤志士担任村（居）主要干部。从班子建设、乡村环境、基层治理等方面创优达标，制定奖励评选办法和标准，推动“乡村振兴示范村”建设，用3年左右时间，培养选树100名好支书、100名模范党员、100名乡村振兴“能人”。
　　坚持人才引领，做新时代的英才。向省内外积极推广《鼓励支持盐亭籍在外人员回乡发展优惠措施》 等政策，千方百计引才纳士，服务高层次人才。围绕脱贫攻坚和乡村振兴加强农村实用人才培养，对照盐亭“1222”農业产业发展目标，分别组建生猪、藤椒、核桃、水果4个农业产业发展技术顾问团，由外请专家和本地农业产业专家、乡土人才组成。在发育比较充分的服务业开展职业技能竞赛，为高技术人才、农村实用人才施展才华提供舞台。
　　坚持党建引领，做脱贫攻坚先锋。优化配强“五个一”帮扶力量，有节奏、分层级推进基层干部全覆盖培训。每半年对乡镇领导班子和“五个一”帮扶力量工作成效进行互联网积分管理，督促其主动履职、担当作为。推进“城乡党建结对共建”、“强村弱村结对共建”行动，实施“党员精准扶贫示范工程”，大力发展壮大村集体经济。开展脱贫攻坚“作风体检”，整治扶贫领域的形式主义、官僚主义和软弱涣散现象。
　　坚持标杆引领，做忠诚担当卫士。牢固树立抓落实理念，坚持上级有部署、组工干部带头落实，上级有号召、组工干部带头响应，上级有决策、组工干部带头执行。坚持把“政治文化”作为组织部门的“第一文化”，大力弘扬“忠严实简”的组工文化。实施“组工干部能力素质提升工程”，用好“组工图书角”，提升综合素质。优化部机关党组织设置，以科室为单位设立党小组，每周二带头开展主题党日活动，对每名党员参加组织活动情况实行积分制管理，制定目标考核办法，以铁的纪律建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。（作者系中共盐亭县委常委、组织部部长） （责编：刘艳梅）