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摘 要：国有企业政工干部是国企政治思想工作顺利开展的中流砥柱，政工干部队伍建设能够提升干部队伍整体素质水平，提升组织凝聚力。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍建设提出一些建议。
关键词：国有企业;企业政工;政工干部;政工建设
引言
对于国有企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展就重要作用。提高国有企业政工队伍的素质建设，有利于落实国有企业的思想政治教育工作，为国有企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是国企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保国有企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动国有企业的深化改革。
1 政工干部队伍建设的意义概述
1.1保证国有企业正确发展方向
当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
1.2促进思政工作的有效开展
在企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展献出力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企業更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。
1.3有利于落实国家的方针政策
国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。
2 国有企业政工干部队伍建设现状
2.1对基层党务政工建设的重要性认识不足
结合实际情况出发，基层党务政工干部是党建工作的组织者与实施者，为完善基层党建工作的具体落实，必须加强党务政工干部的组织能力、协调能力以及理解能力，由此进一步提高党政建设的工作效率。现阶段，各级党委及地方政府的政工干部趋于年轻化，因此在基层党务政工建设工作实施过程中出现了一些负面问题。之所以出现负面问题的原因，是因为这些年轻的基层党务政工干部对自身工作的重要性认识不足，因此对基层党务政工建设工作的实施造成了阻碍。
2.2政工人员素质有待提高
由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。
2.3企业政工再教育的问题
一方面国有企业本身缺少对政工再教育培训工作的组织，即便是组织了相关的培训，大多是走形式，并没有开展实质性的培训工作，难以起到提高政工干部队伍专业能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思进取、满足现状。尤其是一些年龄较长的政工干部，认为经验是解决一些问题的“密匙”，在工作中仍沿用传统的思维方式，导致在与新生代青年工人沟通培训过程中，存在严重的代沟和隔阂。长久以往，严重的影响了国有企业的政工工作开展的质量。
3 国有企业政工干部队伍建设改善对策
3.1加强党务政工队伍政治建设，全面提升其政治工作水平
首先强化党务政工干部的政治理论素养，新时期背景下的各项党政建设缺乏政治深度，换言之就是思想政治建设并未得到良好落实。其主要原因就是部分党务政工干部的政治意识薄弱，政治敏锐性较差，归根结底就是缺乏政治理论素养。结合以上，为尽快适应新时期发展节奏，必须贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，顿悟中国特色社会主义的实质精神。
3.2重视政工干部政治素养
政治素质是员工队伍素质的灵魂，集中体现在正确的政治方向、坚定的理想信念、扎实的理论素养、突出的大局观念和强烈的责任意识。通过开展丰富多彩的活动，使企业文化建设变得更有广度和深度，企业的社会责任担当与社会知名度、美誉度得到提升。二要坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神，着力营造“淡泊名利，无私奉献”的思想政治工作环境，使之成为全行业的共识，从而获得外部动力和社会支持，是思想政治工作者的光荣使命。三要认真研究思想政治工作出现的新情况、新变化，增强思想政治工作的主动性。
3.3加强政工教育培训
过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好的进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程，从本质上提升政工工作人员的素质以及理论知识储备。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作。
3.4强调责任担当，压实党务政工队伍管党治党政治责任
首先，需要强调责任担当，全面落实从严治党的责任约束，贯彻绝对的从严治党责任规定，将主体责任与监督责任具体落实到各级党委与地方政府、国有企业的党务政工干部。
结语
综上所述，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
参考文献
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[2]杨心怡.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].东方企业文化，2019（S2）：49.
[3]王磊晶.新时期如何做好国企基层思政工作[J].企业改革与管理，2018（12）.
关键词：国有企业;企业政工;政工干部;政工建设
引言
对于国有企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展就重要作用。提高国有企业政工队伍的素质建设，有利于落实国有企业的思想政治教育工作，为国有企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是国企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保国有企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动国有企业的深化改革。
1 政工干部队伍建设的意义概述
1.1保证国有企业正确发展方向
当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
1.2促进思政工作的有效开展
在企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展献出力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企業更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。
1.3有利于落实国家的方针政策
国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。
2 国有企业政工干部队伍建设现状
2.1对基层党务政工建设的重要性认识不足
结合实际情况出发，基层党务政工干部是党建工作的组织者与实施者，为完善基层党建工作的具体落实，必须加强党务政工干部的组织能力、协调能力以及理解能力，由此进一步提高党政建设的工作效率。现阶段，各级党委及地方政府的政工干部趋于年轻化，因此在基层党务政工建设工作实施过程中出现了一些负面问题。之所以出现负面问题的原因，是因为这些年轻的基层党务政工干部对自身工作的重要性认识不足，因此对基层党务政工建设工作的实施造成了阻碍。
2.2政工人员素质有待提高
由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。
2.3企业政工再教育的问题
一方面国有企业本身缺少对政工再教育培训工作的组织，即便是组织了相关的培训，大多是走形式，并没有开展实质性的培训工作，难以起到提高政工干部队伍专业能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思进取、满足现状。尤其是一些年龄较长的政工干部，认为经验是解决一些问题的“密匙”，在工作中仍沿用传统的思维方式，导致在与新生代青年工人沟通培训过程中，存在严重的代沟和隔阂。长久以往，严重的影响了国有企业的政工工作开展的质量。
3 国有企业政工干部队伍建设改善对策
3.1加强党务政工队伍政治建设，全面提升其政治工作水平
首先强化党务政工干部的政治理论素养，新时期背景下的各项党政建设缺乏政治深度，换言之就是思想政治建设并未得到良好落实。其主要原因就是部分党务政工干部的政治意识薄弱，政治敏锐性较差，归根结底就是缺乏政治理论素养。结合以上，为尽快适应新时期发展节奏，必须贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，顿悟中国特色社会主义的实质精神。
3.2重视政工干部政治素养
政治素质是员工队伍素质的灵魂，集中体现在正确的政治方向、坚定的理想信念、扎实的理论素养、突出的大局观念和强烈的责任意识。通过开展丰富多彩的活动，使企业文化建设变得更有广度和深度，企业的社会责任担当与社会知名度、美誉度得到提升。二要坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神，着力营造“淡泊名利，无私奉献”的思想政治工作环境，使之成为全行业的共识，从而获得外部动力和社会支持，是思想政治工作者的光荣使命。三要认真研究思想政治工作出现的新情况、新变化，增强思想政治工作的主动性。
3.3加强政工教育培训
过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好的进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程，从本质上提升政工工作人员的素质以及理论知识储备。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作。
3.4强调责任担当，压实党务政工队伍管党治党政治责任
首先，需要强调责任担当，全面落实从严治党的责任约束，贯彻绝对的从严治党责任规定，将主体责任与监督责任具体落实到各级党委与地方政府、国有企业的党务政工干部。
结语
综上所述，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
参考文献
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[2]杨心怡.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].东方企业文化，2019（S2）：49.
[3]王磊晶.新时期如何做好国企基层思政工作[J].企业改革与管理，2018（12）.