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在新形势下，人事档案内容发生很大的变化，反映学术水平、专业技术能力和工资变化材料的比重逐渐加大，内容更加充实和完整。但体现个人德、能、勤、绩的鉴定、评语则越来越抽象，往往在档案中只能看到思想表现的套话、政治术语，无法真正体现个人的实绩或业绩，所以档案记载在提拔使用人员时有时会失去应有的作用：有的根据领导者的主观印象，领导印象好就能提拔，反之就不行。