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近年来,中国企业在合规管理方面开展了多项实践,但从总体上看仍处于起步阶段。企业想要建立一套切合经营实际、行之有效的合规管理体系,需要解决好以下问题:如何规划合规管理顶层的责任架构,合规职能与其他部门如何协作,如何实施商业伙伴合规调查,如何培育合规文化。而这些实践难题,归根到底是合规文化建设的问题。