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针对企业绩效评价中存在的问题,引用管理决策的层次分析法,从系统论的角度,对企业职务绩效指标进行整体分析和比较,更为科学地确定了绩效体系中各指标的权重.
基于层次分析法的职务绩效定量分析
【摘 要】
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针对企业绩效评价中存在的问题,引用管理决策的层次分析法,从系统论的角度,对企业职务绩效指标进行整体分析和比较,更为科学地确定了绩效体系中各指标的权重.
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院
【出 处】
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南京人口管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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