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20世纪末,知识经济的狂飙在不经意间席卷了全球,来势之猛让人在欣喜之余隐约觉察到危机四伏."企业即人"、"管理即人"的思想再一次对人才科学和人事管理体制发起了冲击.面对"什么是人才"、"如何科学识人用人"的旧题新问,传统的人事管理理论捉襟见肘,直到测评技术红杏出墙,才始得转圜.
让人才测评为人才号脉
【摘 要】
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20世纪末,知识经济的狂飙在不经意间席卷了全球,来势之猛让人在欣喜之余隐约觉察到危机四伏."企业即人"、"管理即人"的思想再一次对人才科学和人事管理体制发起了冲击.面对"
【机 构】
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国务院机关事务管理局人事司
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2001年5期
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