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护士短缺是世界性的问题,很多国家都面临着反复出现护士短缺的问题.以美国为例,从1964年起,美国联邦政府已经用去了数十亿美元以求缓解周期性的护士短缺问题,政府和民间组织不断地试图去定量分析这种短缺,并想办法去解决[1].本文从宏观的护士供给(教育)、需求和护士市场供需信息等方面进行分析,认为护士工资和护士市场供需信息的缺乏是导致护士周期性短缺的主要原因,这些原因和应对措施的分析将对我国的护士短缺问题的解决有所借鉴和启发.现综述如下.