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随着我国改革开放的不断深化,我国国有企业改革进程不断加快,我国国有企业普遍建立了现代企业制度,对于推动国有企业科学、健康发展发挥了重要作用,但我国很多国有企业对人事管理的重视程度不够,还存在着人事制度改革滞后的问题,在一定程度上影响了国有企业改革创新。本文对国有企业人事管理的重要性进行了分析,在此基础就如何加强国有企业人事管理工作提出一些新的方法。