为强力推进辽宁自贸区大连片区建设，肩负起自贸区建设的时代重任，大连金普新区主动聚焦自贸区主战场建设需要，在干部选拔、管理、培养和教育上下功夫、出实招。
　　对标建设需求选配干部。在全区干部配备上，把政治过硬、业务过硬，具有国际视野和创新能力的干部选派到自贸区干部岗位上发挥才干，努力打造一支“对党忠诚、勇于担当、干净干事、充满活力”的自贸区铁军。
　　對标建设需求激励干部。制定重要岗位激励办法，树立事业第一，注重实绩导向，通过细化自贸区岗位清单，实行公开竞争性选拔机制。实施干部容错免责办法，细化敢于担当、勇于负责干部的具体标准，列出正面清单和负面清单，把能否勇挑改革重任、开创事业新局面作为评价和检验自贸区干部的重要依据，充分调动自贸区各级干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
　　对标建设需求培养干部。认真落实与上海对口合作机制，积极配合大连市委组织部，组织选派有发展潜力的优秀青年干部到上海自贸区挂职锻炼，使自贸区干部队伍在知识结构上从“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上由“经验型”向“创新型”转变，在履职岗位上由“粗通型”向“专家型”转变，努力成为懂技术、会管理的复合型干部。
　　对标建设需求培训干部。办好处级领导干部培训班、“金普自贸区系列讲坛”等专题培训，把自贸区建设业务知识学习透彻，促进全区干部进一步提高思想认识，增强业务工作能力，努力形成竞相学习、奋勇争先、积极奉献的生动局面。
　　（作者单位：大连金普新区党工委组织部）