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摘 要：剖析目前高校就业信息化中存在的问题，探讨如何充分利用移动互联网移动性、即时性、便捷性等特点，改革当下毕业生就业工作模式，尽可能拓展发展空间，做好新形势下就业工作。
关键词：就业信息化 移动互联网 微博
中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）012-359-02
1 就业信息化概念
就业信息化是指运用当代信息与通信技术，将就业管理和服务通过信息化网络平台加以集成，同时对高校毕业生就业急需的及享有的信息资源的开发管理，目的在于提升就业服务管理的工作效率决策质量、调控能力，进而改进大毕业生就业工作的组织结构、业务流程和操作方式，全方位地向毕业生、用人单位和社会各界提供超越时空与部门分隔的优质、规范、透明的管理和服务。
2 就业信息化存在的问题
目前很多高校的信息化管理只是单一地建立就业网站，然而大多数就业网站存在很多问题：
（1）大多数就业网站只是挂挂招聘信息，教师、毕业生可获取的信息量很少。
（2）信息来源渠道有限，更新速度缓慢且资源匮乏。网站上除了更新政策文件和招聘信息外，有关职业生涯、面试技巧、如何找工作等一些提高就业竞争力的知识很少。
（3）各高校在开发建设就业网时投入的资金有限，缺乏必要的软、硬件支持，限制了就业网站建设进一步发展。
针对以上问题，可以制作一个功能强大、互动性强、可放置音视频资料的网站，但这样需要花费较大的人力、资金等预算，并不是每个学校都有这样的人力财力。移动互联网时代涌现的各种应用门槛低、零花费、互动性强、功能强大，且在毕业生之间得到了广泛使用，通过移动互联网可以快速地传播就业信息和资源，并能实现毕业生和用人单位的互动交流。
3 移动互联网对就业信息化的作用
移动互联网是一种通过智能移动终端，采用移动无线通信方式获取业务和服务的新兴业态，包含终端、软件和应用三个层面。终端层包括智能手机、平板电脑等；软件包括操作系统、中间件、数据库和安全软件等。应用层包括休闲娱乐类、工具媒体类、商务财经类等不同应用与服务。时下最热门的互联网应用有微博、微信、人人网、QQ等，它可以从毕业生和用人单位两个层面促进高校就业工作的信息化。
从毕业生层面来说，他们是最易接受新鲜事物的群体，移动互联网的便携性、实时性、高效性等特点，使毕业生对它的依赖已经超过了传统的互联网和其他媒体，成为信息来源的主要渠道。就业部门可在微博、微信等应用上注册账号并告知毕业生，毕业生通过关注学校就业部门的账号，接收就业部门的更新，并与就业部门进行互动，从而广泛地影响与服务每一个毕业生。
从用人单位层面来说，很多企业都在这些应用上注册了自己的账户，提升影响力。就业部门可以关注这些用人单位，及时捕捉并转发用人单位的招聘需求，宣传推荐毕业生；与用人单位积极互动，了解其对人才具体需求，按照需求制定就业素养培养方案；通过这些应用提高知名度，从一定程度上提高毕业生的就业竞争力。
4 以移动互联网热门应用——微博为例探究就业信息化建设
微博，是一个基于用户关系信息分享、传播以及获取平台，用户可以通过电脑、手机以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享。微博以其门槛低、随时随地、快速传播等特性，成为时下移动互联网最广泛的应用之一，目前许多大学生都有自己的微博账户，但鲜有单纯以就业为主题的大学账户。下面以新浪微博为例，介绍其功能及其对就业信息化的作用。
（1）发布功能：用户可以发布文字、图片、视频等多种形式的信息。就业部门可以在新浪微博上注册一个账号，将就业网站上最新发布的通知公告、就业技巧、就业政策、招聘信息等内容，提取标题和重点内容，字数控制在140字内，并在后面注上此条信息的网址，方便毕业生查看全文内容，并提高学校就业网站的点击率，充分发挥其价值。为每位毕业生制作一张图片形式的“电子名片”，简明地写上个人简历、特长优势和就业意向等，可将每个毕业生的基本信息以图文并茂的形式发布一条微博，并@有招聘需求的用人单位，宣传推荐毕业生，拓宽就业途径。发布有助于提高毕业生综合素质的视频或者自己录制的介绍毕业生的短片等。
（2）关注功能：关注就业相关的用户，该用户的更新就会同步出现在自己的微博首页上。就业部门可通知毕业生关注自己，以便毕业生看到就业部门的更新，从而将就业工作渗透到毕业生的学习和生活中。毕业生在业余时间接受就业知识的熏陶，以培养其就业必须具备的各项技能和综合素质。关注其他用户时，要注意把用户进行分类，这样可以按分类查看微博更新，更具有针对性。
（3）评论功能：毕业生和用人单位可以对就业部门发布的内容进行评论，根据这些评论来指导下一步的工作。例如，召开大型招聘会前，可以将每家用人单位的介绍、招聘信息和招聘当天的位置编号（若用人单位有微博账号可以@用人单位）制作成一张宣传图片发布出来，毕业生可以提前了解每家用人单位的信息，招聘当天可以有选择性地进行面试，不至于盲目寻找。招聘结束后，鼓励毕业生对用人单位进行评论，用人单位也可以参考毕业生的评论，给予建设性的意见，实现用人单位、毕业生、就业部门之间的良性互动。
（4）转发功能：就业部门可以对所关注用户更新的内容进行筛选，把自己需要的内容一键转发到自己的微博，转发时可以加上评论。转发后所有关注就业部门的毕业生，都能看见这条微博，他们也可以选择再转发，加入自己的评论，如此无限循环，信息就实现了实现裂变传播，极大地提高了就业工作的效率。
（5）搜索功能：就业部门可以将发布的微博归类成不同的话题，例如通知公告、就业政策、招聘信息、面试技巧、制作简历、搜索工作、职业生涯规划、XX学校XX专业毕业生介绍等等。在每个话题前后各加上#号，例如把#招聘信息#写在每条与招聘信息相关的微博前面，后面写上某家用人单位的具体招聘内容，只需点击任一微博里的#招聘信息#，就可以自动搜索微博上所有的包含#招聘信息#的相关微博，实现信息的快速聚合。有助于学生和用人单位快速搜索到自己所需要的信息。
（6）投票功能：点击新浪微博发布框右下角的“投票”按钮，就会弹出一个框，可以发起文字投票和图片投票，需要为投票创建标题，并设置投票截至时间和上传图片进行说明。就业部门可以利用投票功能，调查学生对某一就业问题的看法，或调查用人单位在招聘人才时最看重的素质，进一步加强了就业部门、学生和用人单位之间的互动。
（7）分享到新浪微博：“分享到新浪微博”的按钮被添加到了大部门网站上文字、音频、视频等信息的旁边，就业部门可将其他网站上有用信息快速分享到新浪微博，方便学生和用人单位查看。
5 总结
充分发挥移动互联网在就业信息化中的积极作用，需要从三个方面采取措施：
（1）健全网上信息化管理制度，制定统一的就业信息管理办法。
（2）组建由校内专业教师、就业指导教师、学生管理者组成的网上就业指导团队，充实网上指导服务的管理队伍，提供高水平和及时性的就业指导，实现时时互动。
（3）组建一个专门的发布团队负责审核、更新、编辑就业信息，确保信息发布的真实性、完整性、及时性和科学性。
随着移动互联网快速发展，微博、微信的迅猛发展，体现出移动互联网的强烈互动性和丰富性。高校要根据本校实际，充分利用移动互联网的强烈互动性和丰富性，采用合理的组织方式，制定明确的目标，分步骤执行，为全体学生提供优质的就业服务。
参考文献：
[1] 钱琨.大学生就业信息化建设问题探析[J].南京审计学院学报，2009（7）：96-101.
[2] 席红岩.高校毕业生就业服务信息化建设研究[J].时代教育，2010（8）：100-101.
[3] 毋彩虹，赵杰文.高校毕业生就业信息化建设初探[J].焦作大学学报，2012（3）：127-128.
[4] 薛童.新时期高校毕业生就业工作信息化建设的问题及对策研究[J].社会发展，2012（22）：57-59.
关键词：就业信息化 移动互联网 微博
中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）012-359-02
1 就业信息化概念
就业信息化是指运用当代信息与通信技术，将就业管理和服务通过信息化网络平台加以集成，同时对高校毕业生就业急需的及享有的信息资源的开发管理，目的在于提升就业服务管理的工作效率决策质量、调控能力，进而改进大毕业生就业工作的组织结构、业务流程和操作方式，全方位地向毕业生、用人单位和社会各界提供超越时空与部门分隔的优质、规范、透明的管理和服务。
2 就业信息化存在的问题
目前很多高校的信息化管理只是单一地建立就业网站，然而大多数就业网站存在很多问题：
（1）大多数就业网站只是挂挂招聘信息，教师、毕业生可获取的信息量很少。
（2）信息来源渠道有限，更新速度缓慢且资源匮乏。网站上除了更新政策文件和招聘信息外，有关职业生涯、面试技巧、如何找工作等一些提高就业竞争力的知识很少。
（3）各高校在开发建设就业网时投入的资金有限，缺乏必要的软、硬件支持，限制了就业网站建设进一步发展。
针对以上问题，可以制作一个功能强大、互动性强、可放置音视频资料的网站，但这样需要花费较大的人力、资金等预算，并不是每个学校都有这样的人力财力。移动互联网时代涌现的各种应用门槛低、零花费、互动性强、功能强大，且在毕业生之间得到了广泛使用，通过移动互联网可以快速地传播就业信息和资源，并能实现毕业生和用人单位的互动交流。
3 移动互联网对就业信息化的作用
移动互联网是一种通过智能移动终端，采用移动无线通信方式获取业务和服务的新兴业态，包含终端、软件和应用三个层面。终端层包括智能手机、平板电脑等；软件包括操作系统、中间件、数据库和安全软件等。应用层包括休闲娱乐类、工具媒体类、商务财经类等不同应用与服务。时下最热门的互联网应用有微博、微信、人人网、QQ等，它可以从毕业生和用人单位两个层面促进高校就业工作的信息化。
从毕业生层面来说，他们是最易接受新鲜事物的群体，移动互联网的便携性、实时性、高效性等特点，使毕业生对它的依赖已经超过了传统的互联网和其他媒体，成为信息来源的主要渠道。就业部门可在微博、微信等应用上注册账号并告知毕业生，毕业生通过关注学校就业部门的账号，接收就业部门的更新，并与就业部门进行互动，从而广泛地影响与服务每一个毕业生。
从用人单位层面来说，很多企业都在这些应用上注册了自己的账户，提升影响力。就业部门可以关注这些用人单位，及时捕捉并转发用人单位的招聘需求，宣传推荐毕业生；与用人单位积极互动，了解其对人才具体需求，按照需求制定就业素养培养方案；通过这些应用提高知名度，从一定程度上提高毕业生的就业竞争力。
4 以移动互联网热门应用——微博为例探究就业信息化建设
微博，是一个基于用户关系信息分享、传播以及获取平台，用户可以通过电脑、手机以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享。微博以其门槛低、随时随地、快速传播等特性，成为时下移动互联网最广泛的应用之一，目前许多大学生都有自己的微博账户，但鲜有单纯以就业为主题的大学账户。下面以新浪微博为例，介绍其功能及其对就业信息化的作用。
（1）发布功能：用户可以发布文字、图片、视频等多种形式的信息。就业部门可以在新浪微博上注册一个账号，将就业网站上最新发布的通知公告、就业技巧、就业政策、招聘信息等内容，提取标题和重点内容，字数控制在140字内，并在后面注上此条信息的网址，方便毕业生查看全文内容，并提高学校就业网站的点击率，充分发挥其价值。为每位毕业生制作一张图片形式的“电子名片”，简明地写上个人简历、特长优势和就业意向等，可将每个毕业生的基本信息以图文并茂的形式发布一条微博，并@有招聘需求的用人单位，宣传推荐毕业生，拓宽就业途径。发布有助于提高毕业生综合素质的视频或者自己录制的介绍毕业生的短片等。
（2）关注功能：关注就业相关的用户，该用户的更新就会同步出现在自己的微博首页上。就业部门可通知毕业生关注自己，以便毕业生看到就业部门的更新，从而将就业工作渗透到毕业生的学习和生活中。毕业生在业余时间接受就业知识的熏陶，以培养其就业必须具备的各项技能和综合素质。关注其他用户时，要注意把用户进行分类，这样可以按分类查看微博更新，更具有针对性。
（3）评论功能：毕业生和用人单位可以对就业部门发布的内容进行评论，根据这些评论来指导下一步的工作。例如，召开大型招聘会前，可以将每家用人单位的介绍、招聘信息和招聘当天的位置编号（若用人单位有微博账号可以@用人单位）制作成一张宣传图片发布出来，毕业生可以提前了解每家用人单位的信息，招聘当天可以有选择性地进行面试，不至于盲目寻找。招聘结束后，鼓励毕业生对用人单位进行评论，用人单位也可以参考毕业生的评论，给予建设性的意见，实现用人单位、毕业生、就业部门之间的良性互动。
（4）转发功能：就业部门可以对所关注用户更新的内容进行筛选，把自己需要的内容一键转发到自己的微博，转发时可以加上评论。转发后所有关注就业部门的毕业生，都能看见这条微博，他们也可以选择再转发，加入自己的评论，如此无限循环，信息就实现了实现裂变传播，极大地提高了就业工作的效率。
（5）搜索功能：就业部门可以将发布的微博归类成不同的话题，例如通知公告、就业政策、招聘信息、面试技巧、制作简历、搜索工作、职业生涯规划、XX学校XX专业毕业生介绍等等。在每个话题前后各加上#号，例如把#招聘信息#写在每条与招聘信息相关的微博前面，后面写上某家用人单位的具体招聘内容，只需点击任一微博里的#招聘信息#，就可以自动搜索微博上所有的包含#招聘信息#的相关微博，实现信息的快速聚合。有助于学生和用人单位快速搜索到自己所需要的信息。
（6）投票功能：点击新浪微博发布框右下角的“投票”按钮，就会弹出一个框，可以发起文字投票和图片投票，需要为投票创建标题，并设置投票截至时间和上传图片进行说明。就业部门可以利用投票功能，调查学生对某一就业问题的看法，或调查用人单位在招聘人才时最看重的素质，进一步加强了就业部门、学生和用人单位之间的互动。
（7）分享到新浪微博：“分享到新浪微博”的按钮被添加到了大部门网站上文字、音频、视频等信息的旁边，就业部门可将其他网站上有用信息快速分享到新浪微博，方便学生和用人单位查看。
5 总结
充分发挥移动互联网在就业信息化中的积极作用，需要从三个方面采取措施：
（1）健全网上信息化管理制度，制定统一的就业信息管理办法。
（2）组建由校内专业教师、就业指导教师、学生管理者组成的网上就业指导团队，充实网上指导服务的管理队伍，提供高水平和及时性的就业指导，实现时时互动。
（3）组建一个专门的发布团队负责审核、更新、编辑就业信息，确保信息发布的真实性、完整性、及时性和科学性。
随着移动互联网快速发展，微博、微信的迅猛发展，体现出移动互联网的强烈互动性和丰富性。高校要根据本校实际，充分利用移动互联网的强烈互动性和丰富性，采用合理的组织方式，制定明确的目标，分步骤执行，为全体学生提供优质的就业服务。
参考文献：
[1] 钱琨.大学生就业信息化建设问题探析[J].南京审计学院学报，2009（7）：96-101.
[2] 席红岩.高校毕业生就业服务信息化建设研究[J].时代教育，2010（8）：100-101.
[3] 毋彩虹，赵杰文.高校毕业生就业信息化建设初探[J].焦作大学学报，2012（3）：127-128.
[4] 薛童.新时期高校毕业生就业工作信息化建设的问题及对策研究[J].社会发展，2012（22）：57-59.