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心理契约对团体、成员配合和提高整体绩效有积极的作用.将心理契约的管理思维引入科研管理是适应科学技术发展的需要,也有助于在更深层次上和更广范围内激励团队创新.本文应用心理契约思维对加强973项目组织领导、激发团队成员的创造力和工作动力、促进科研群体创新和组织管理创新等方面进行了积极探索。
科研团队的心理契约与绩效管理
【摘 要】
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心理契约对团体、成员配合和提高整体绩效有积极的作用.将心理契约的管理思维引入科研管理是适应科学技术发展的需要,也有助于在更深层次上和更广范围内激励团队创新.本文应用心理契约思维对加强973项目组织领导、激发团队成员的创造力和工作动力、促进科研群体创新和组织管理创新等方面进行了积极探索。
【机 构】
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400042,重庆,第三军医大学大坪医院野战外科研究所第四研究室,400042,重庆,第三军医大学大坪医院野战外科研究所第四研究室,400038,重庆,第三军医大学科研部,400042,重庆,第三军医
【出 处】
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中华医学科研管理杂志
【发表日期】
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2009年22期
其他文献
目的 提高对老年人肺结核的X线表现的认识.方法 回顾性地探讨经病理和临床证实的100例老年性肺结核的X线平片表现进行了对照分析,每个病例均做了2次以上的胸部X线平片和部分病例的胸部CT检查.结果 100例中Ⅰ型5例,Ⅱ型3例,Ⅲ型68例,Ⅳ型24例.单侧局部浸润33例,双侧和广泛浸润67例.斑片状、片状阴影75例,条索状阴影34例,团块状、结节状26例,结节粟粒状7例.单发空洞46例,多发空洞16