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采用多元调节回归的方法对科研人员自我效能感与三维绩效关系进行了验证,并提出了相关研究启示。
科研人员自我效能感与三维绩效:工作复杂性的调节作用
【摘 要】
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采用多元调节回归的方法对科研人员自我效能感与三维绩效关系进行了验证,并提出了相关研究启示。
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2011年02期
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