【摘 要】
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目的分析公立医院护士工作满意度现状和影响因素，为护理人才队伍建设策略提供参考依据。方法采用问卷调查方法，于2017年10月调查13所综合性公立医院1 047名护士的工作满意度情况，并进行对策研究。结果护士工作满意度处于居中水平，工作总体满意度得分为(3.68±1.01)分，满意率为59.6%(624/1 047); 5个维度满意度平均得分依次为：在职培训3.91分、分层使用3.79分、绩效考核3.
【机 构】
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310003 杭州，浙江大学医学院附属第一医院护理部,310003 杭州，浙江大学医学院附属第一医院护理部,310003 杭州，浙江大学医学院附属第一医院护理部,310003 杭州，浙江大学医学院附属
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目的分析公立医院护士工作满意度现状和影响因素，为护理人才队伍建设策略提供参考依据。
方法采用问卷调查方法，于2017年10月调查13所综合性公立医院1 047名护士的工作满意度情况，并进行对策研究。
结果护士工作满意度处于居中水平，工作总体满意度得分为(3.68±1.01)分，满意率为59.6%(624/1 047); 5个维度满意度平均得分依次为：在职培训3.91分、分层使用3.79分、绩效考核3.68分、晋升评价3.67分、待遇薪酬3.62分，5个维度内容均与工作总体满意度呈强相关性(r>0.6)。不同职务、年收入和医院级别的护士工作满意度得分差异有统计学意义(P<O.05)。影响人才流动的最主要3项因素为待遇薪酬、工作压力和工作环境。
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