对专家人才考核管理的思考与实践

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众所周知,企业对专家人才一向重视选拔、轻视管理、忽视考核,导致专家人才一经选拔入库就坐享红利。本文就为了充分发挥专家人才的聪明才智和示范引领作用,督促专家人才为企业贡献更多光和热,对专家人才的考核与管理进行了深入的思考,并进行了有效的尝试。
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