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摘要：在党和国家事业的发展过程中，思想政治工作占据着生命线的重要位置，在新时期思想政治工作更应当在企业得到更高的重视。当前正处于全球化发展的背景下，信息社会化、思想多元化发展带来了极大地冲击，但是有些企业对于思想政治工作仍然缺乏足够的重视，“重业务轻党建”的问题比较严重。本文对于思想政治工作的重要意义展开阐述，对工作弱化的表现和造成的原因进行分析，进而提出一定有效的策略。
关键词：必要性;思想政治工作;举措;弱化
企业所有工作的开展都离不开思想政治工作的支持。改革开放之后，企业发展的整体环境是开放式的，外来文化慢慢进入人们的生活，促进了人们思想的活跃。这种环境下，就需要通过思想政治工作对职工进行教育和引导，使其能够坚守本心，做好本职工作，只有职工抵制了不良因素的影响，坚守信念、规范行为，便能有效推动企业稳步发展。不仅如此，思想政治工作还能引导企业政策和制度的确立以及坚持正确的发展方向。思想政治工作中蕴含着党最为科学先进的理念，同时在也是与时俱进的融入了新思想，思想政治工作的开展有利于将这些思想传达给职工，既能使企业遵循市场发展规律，同时也能始终坚持党的正确引领，制定出的经济决策和部署保证科学、合理。特别是在如今应用现代企业制度时，对于其中的要领企业还无法完全把握，缺乏成熟和完善的制度，因此，企业必须要通过开展思想政治教育工作在企业内部形成精神层面的激励机制，促使从领导到职工提升道德修养，这样各项工作才能得以良好、稳定的开展，企业才能得以稳定发展，逐步走向正规。
一、转变工作理念
关于思想政治工作，企业必须要对其重要性做到深刻的认知，大力宣传，为其设置专门的部门、专业人员、充足经费等，进而保证工作能够正常开展。除此之外，企业对于党员干部的监督不容放松，这一点也可以充分利用网络平台的力量，系统评价基层思想政治工作开展的过程和效果，如此便能使工作方向得以保证;企业的发展离不开企业文化的导向，同时企业文化还是对企业价值观的共同认可。要向从精神上队职工产生影响和感染，就需要寻找思想政治工作与企业文化之间的连接点，将二者进行有效融合。例如，企业可以开展一些类似于茶话会的活动，以先进人物事迹为主要内容，同时也可以让职工分享一些身边的先进事迹，在潜移默化中加深职工的“榜样意识”，还可以定期组织党员日、党课、绘画比赛、演讲比赛等等，激励党员、非党员职工积极参加，并发表心得、观点，通过多样的文化活動使职工的压力得以缓解，疏导职工消极的情绪，拉近党群关系，这样达到的效果要远高于口头说教，并且还有利于群众对思想政治工作支持度的提升。
二、完善工作制度
首先针对于企业领导制度，企业要严格按照“双向进入、交叉任职”的标准进行构建，使得党建网络体系能够达到更加标准、层次更加清晰的水平。其次，考核机制也要紧抓，提升考核机制的科学性，进而激发职工动力。企业要以自身发展情况为依据，集合实际情况对企业考核办法进行制定，提出“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”要求，从“明责、履责、考责”等方面加大考核力度，并且要制定责任工作清单，从内容、要求、范围以及目标等多方面对思想政治工作的开展情况进行具体，充分发挥考核机制的作用。
三、强化队伍建设
做好思想政治工作的一个关键点事狠抓党员的“思想关”。针对于企业内部的党员干部，可以定期开展座谈会、党员会等活动加深党员对最新理论知识的学习;有效推动“两学一做”工作的开展，使党员对自身应当承担的责任和义务做到明确，努力成长为一名合格的党员;重视“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”等活动的开展，加深党政理论与实践的有效结合，提升党员的业务能力和知识储备，更好推动企业发张;针对党务干部、党支部书记、党员领导干部等开展培训班，使党员干部对党的政策又更加深入的领悟，推动学习型党组织机构的构建;对于积极入党和表现优异的青年群众，企业要制定合理、制度化的团员入党推送机制，积极吸纳他们入党，并且针对他们要加强党政教育，使其党员觉悟得以切实提升。
四、坚持民主管理
在企业的发展过程中，职工是核心力量，企业要坚持公平公正的理念对职工的利益关系进行协调，要与职工建立密切联系，对于职工之间、职工因此企业之间以及职工与社会之间的矛盾进行了解并解决，为企业打好群众基础。特别是在涉及到职工切实利益时，一定要对职工的权益做到充分的考虑，将各项有关职工权益的事落到实处，给予职工充分的企业关怀。其次，职代会是企业民主管理的典型代表，代表职工参与企业的管理。企业要提高对职代会的重视，职工各项参与企业管理的权利都要切实保证，认真听取并接纳职工对于企业发展提出的建议、意见，发挥职工主人翁精神，更好地参与企业工作中。
综上所述，新时代发展背景下，思想政治工作要与时俱进，国有企业要有效结合现状和遇到的问题对思想政治工作进行调整，着眼于队伍、思想、制度等方面进行完善和创新，为思想政治工作的开展提供良好的环境以及完善的制度保障。
参考文献：
[1]张玲.新时期企业员工思想政治工作的思路[J].中国市场. 2015（41）
[2]何莉群.坚持以人为本做好新时期企业思想政治工作的思考[J].现代商业. 2013（09）
[3]李梦华.新时期企业思想政治工作开展途径探析[J].才智. 2013（17）
[4]李妍，贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究. 2017（04）
[5]李建军.新时期企业思想政治教育创新模式探析[J].中国职工教育. 2014（04）
作者简介：
任玉超，中油管道检测技术有限责任公司。
关键词：必要性;思想政治工作;举措;弱化
企业所有工作的开展都离不开思想政治工作的支持。改革开放之后，企业发展的整体环境是开放式的，外来文化慢慢进入人们的生活，促进了人们思想的活跃。这种环境下，就需要通过思想政治工作对职工进行教育和引导，使其能够坚守本心，做好本职工作，只有职工抵制了不良因素的影响，坚守信念、规范行为，便能有效推动企业稳步发展。不仅如此，思想政治工作还能引导企业政策和制度的确立以及坚持正确的发展方向。思想政治工作中蕴含着党最为科学先进的理念，同时在也是与时俱进的融入了新思想，思想政治工作的开展有利于将这些思想传达给职工，既能使企业遵循市场发展规律，同时也能始终坚持党的正确引领，制定出的经济决策和部署保证科学、合理。特别是在如今应用现代企业制度时，对于其中的要领企业还无法完全把握，缺乏成熟和完善的制度，因此，企业必须要通过开展思想政治教育工作在企业内部形成精神层面的激励机制，促使从领导到职工提升道德修养，这样各项工作才能得以良好、稳定的开展，企业才能得以稳定发展，逐步走向正规。
一、转变工作理念
关于思想政治工作，企业必须要对其重要性做到深刻的认知，大力宣传，为其设置专门的部门、专业人员、充足经费等，进而保证工作能够正常开展。除此之外，企业对于党员干部的监督不容放松，这一点也可以充分利用网络平台的力量，系统评价基层思想政治工作开展的过程和效果，如此便能使工作方向得以保证;企业的发展离不开企业文化的导向，同时企业文化还是对企业价值观的共同认可。要向从精神上队职工产生影响和感染，就需要寻找思想政治工作与企业文化之间的连接点，将二者进行有效融合。例如，企业可以开展一些类似于茶话会的活动，以先进人物事迹为主要内容，同时也可以让职工分享一些身边的先进事迹，在潜移默化中加深职工的“榜样意识”，还可以定期组织党员日、党课、绘画比赛、演讲比赛等等，激励党员、非党员职工积极参加，并发表心得、观点，通过多样的文化活動使职工的压力得以缓解，疏导职工消极的情绪，拉近党群关系，这样达到的效果要远高于口头说教，并且还有利于群众对思想政治工作支持度的提升。
二、完善工作制度
首先针对于企业领导制度，企业要严格按照“双向进入、交叉任职”的标准进行构建，使得党建网络体系能够达到更加标准、层次更加清晰的水平。其次，考核机制也要紧抓，提升考核机制的科学性，进而激发职工动力。企业要以自身发展情况为依据，集合实际情况对企业考核办法进行制定，提出“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”要求，从“明责、履责、考责”等方面加大考核力度，并且要制定责任工作清单，从内容、要求、范围以及目标等多方面对思想政治工作的开展情况进行具体，充分发挥考核机制的作用。
三、强化队伍建设
做好思想政治工作的一个关键点事狠抓党员的“思想关”。针对于企业内部的党员干部，可以定期开展座谈会、党员会等活动加深党员对最新理论知识的学习;有效推动“两学一做”工作的开展，使党员对自身应当承担的责任和义务做到明确，努力成长为一名合格的党员;重视“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”等活动的开展，加深党政理论与实践的有效结合，提升党员的业务能力和知识储备，更好推动企业发张;针对党务干部、党支部书记、党员领导干部等开展培训班，使党员干部对党的政策又更加深入的领悟，推动学习型党组织机构的构建;对于积极入党和表现优异的青年群众，企业要制定合理、制度化的团员入党推送机制，积极吸纳他们入党，并且针对他们要加强党政教育，使其党员觉悟得以切实提升。
四、坚持民主管理
在企业的发展过程中，职工是核心力量，企业要坚持公平公正的理念对职工的利益关系进行协调，要与职工建立密切联系，对于职工之间、职工因此企业之间以及职工与社会之间的矛盾进行了解并解决，为企业打好群众基础。特别是在涉及到职工切实利益时，一定要对职工的权益做到充分的考虑，将各项有关职工权益的事落到实处，给予职工充分的企业关怀。其次，职代会是企业民主管理的典型代表，代表职工参与企业的管理。企业要提高对职代会的重视，职工各项参与企业管理的权利都要切实保证，认真听取并接纳职工对于企业发展提出的建议、意见，发挥职工主人翁精神，更好地参与企业工作中。
综上所述，新时代发展背景下，思想政治工作要与时俱进，国有企业要有效结合现状和遇到的问题对思想政治工作进行调整，着眼于队伍、思想、制度等方面进行完善和创新，为思想政治工作的开展提供良好的环境以及完善的制度保障。
参考文献：
[1]张玲.新时期企业员工思想政治工作的思路[J].中国市场. 2015（41）
[2]何莉群.坚持以人为本做好新时期企业思想政治工作的思考[J].现代商业. 2013（09）
[3]李梦华.新时期企业思想政治工作开展途径探析[J].才智. 2013（17）
[4]李妍，贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究. 2017（04）
[5]李建军.新时期企业思想政治教育创新模式探析[J].中国职工教育. 2014（04）
作者简介：
任玉超，中油管道检测技术有限责任公司。