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知识型员工作为知识的承载者和所有者,对他们的管理成为企业所面对最重要的问题.从心理契约的内涵和特征分析着手,阐述了知识型员工心理契约管理的意义,从而建立知识型员工心理契约管理的对策.
基于心理契约视角的企业知识型员工管理
【摘 要】
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知识型员工作为知识的承载者和所有者,对他们的管理成为企业所面对最重要的问题.从心理契约的内涵和特征分析着手,阐述了知识型员工心理契约管理的意义,从而建立知识型员工心
【机 构】
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长江大学教育科学系
【出 处】
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中国商界
【发表日期】
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2010年1期
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